一、交强险与工伤如何赔付
交强险是机动车交通事故责任强制保险，在发生交通事故时，由保险公司在责任限额内对受害人进行赔偿。
工伤赔偿是基于劳动关系，劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病后，依法享受的赔偿。
两者赔付互不冲突。在交通事故中，先由交强险在限额内赔付，不足部分按责任分担。若构成工伤，职工可申请工伤认定，享受工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。一般来说，医疗费等实际损失类费用，在交强险赔付后，符合工伤报销范围的，可由工伤保险基金支付。伤残赔偿金等可兼得。但具体赔付还需根据实际情况，如事故责任划分、工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等综合确定。建议及时收集相关证据，通过合法途径主张权益，必要时可咨询专业律师协助处理。
二、交强险与工伤赔付标准是怎样的
交强险是交通事故中对第三方人身伤亡、财产损失的强制保险赔付。有责时，死亡伤残赔偿限额18万、医疗费用赔偿限额1.8万、财产损失赔偿限额0.2万；无责时，相应限额分别为1.8万、1800元、100元。
工伤赔付标准：首先认定工伤，享受工伤保险待遇。包括医疗费用实报实销；停工留薪期内原工资福利待遇不变；伤残津贴按伤残等级支付，一级伤残为本人工资的90%等；一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资；还有生活护理费等。具体赔偿因伤残程度、工资水平等因素而不同，需根据实际情况通过劳动能力鉴定确定赔偿额度，由用人单位和工伤保险基金按规定支付。
三、交强险与工伤赔付能兼得吗
交强险与工伤赔付在一般情况下是可以兼得的。
交强险是基于侵权责任，由保险公司对交通事故中的受害人进行赔偿。工伤赔付则是基于劳动关系，由工伤保险基金或用人单位给予工伤职工的补偿。
两者的法律关系和赔偿依据不同。在交通事故导致工伤的情形下，工伤职工既可以要求侵权人在交强险责任限额范围内赔偿，也可以按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。例如，医疗费、误工费等损失，在交强险赔偿后，符合工伤保险报销范围的，还可通过工伤赔付获得补偿。但有些赔偿项目可能会有重合部分，如医疗费，可能会根据实际情况进行相应抵扣等处理。总之，通常情况下工伤职工有权同时主张交强险赔偿和工伤赔付。
当探讨交强险与工伤如何赔付时，我们深知这涉及诸多权益保障。交强险是对交通事故受害人的基本赔偿，在一定额度内保障对方人身伤亡和财产损失。工伤赔付则依据工伤认定流程和劳动能力鉴定结果来确定赔偿项目与金额。比如工伤赔付中停工留薪期工资如何计算，以及交强险中对于精神损害赔偿的具体规定等。这些复杂的细节可能让您感到困惑。如果您还想深入了解交强险与工伤赔付的更多关联细节、赔付标准差异等问题，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解读，让您明晰权益与保障。
