劳务纠纷经劳动仲裁或法院判决后，一方不履行义务的，另一方可以申请强制执行。
首先，要确保纠纷已通过合法途径解决，比如劳动仲裁委员会作出了生效裁决，或者法院作出了生效判决。
然后，向有管辖权的法院提交强制执行申请。需准备好相关法律文书，如仲裁裁决书或判决书等。
法院受理后，会采取多种执行措施，比如查询、冻结、划拨被执行人的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使被执行人履行义务。
在执行过程中，申请人有义务向法院提供被执行人的财产线索，协助法院执行工作顺利进行。若被执行人确实暂无财产可供执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但一旦发现其有可供执行财产，申请人可随时申请恢复执行。
二、劳务纠纷申请强制执行有啥条件
劳务纠纷申请强制执行需满足以下条件：
首先，要有生效的法律文书，比如劳动仲裁裁决书或法院判决书等，且该文书已确定了双方的权利义务关系。
其次，负有义务的一方当事人在规定期限内未履行生效法律文书确定的义务。
再者，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最后，申请执行的事项应属于人民法院执行的范围，比如支付劳动报酬、经济补偿等。只有同时满足这些条件，才能向法院申请强制执行劳务纠纷的相关裁决或判决。
三、劳务纠纷强制执行需满足啥条件
劳务纠纷强制执行需满足以下条件：
首先，要有生效的法律文书，比如劳动仲裁裁决书或法院判决书等，且该文书已确定了双方的权利义务。
其次，义务人在规定期限内未履行生效文书确定的义务。
再者，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。
最后，需向有管辖权的人民法院提出申请，一般是作出裁判的法院。满足这些条件后，权利人可依法申请强制执行，通过法院强制义务人履行义务，维护自身合法权益。
在探讨劳务纠纷能否申请强制执行这个问题时，我们了解到合法权益受侵害时可通过此途径维护。劳务纠纷申请强制执行后，法院会依法采取多种措施，如查询、冻结、划拨被执行人的财产等。若被执行人仍拒不履行，还可能面临罚款、拘留等处罚。那如果遇到劳务纠纷申请强制执行后执行期限是多久？执行过程中发现被执行人转移财产怎么办？这些相关问题你或许也想了解。若你对劳务纠纷申请强制执行及相关事宜还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。
