竞业限制结束后一般不能再起诉。竞业限制协议通常规定了竞业限制的期限，在期限届满后，双方的竞业限制义务即终止。
如果竞业限制协议明确约定竞业限制期限届满后不再受该协议约束，那么之后再起诉违反竞业限制协议通常不会得到支持。
但如果竞业限制协议存在其他约定，如对竞业限制结束后的后续责任等有规定，且符合法律规定的有效条件，那么在特定情况下可能可以起诉。
总之，要根据具体的竞业限制协议内容来判断竞业限制结束后是否还能再起诉。
二、竞业限制期满后起诉会被受理吗
竞业限制期满后起诉，法院一般会受理。
竞业限制是用人单位与劳动者约定在解除或终止劳动合同后，一定期限内劳动者不得到与本单位有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。期满后，若一方认为另一方违反竞业限制约定仍可起诉。不过，需注意诉讼时效等问题。根据法律规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。所以，期满后起诉应在诉讼时效内，否则可能面临败诉风险。若能证明存在诉讼时效中止、中断等法定事由，则不受此限制。
三、竞业限制违约金过高起诉能获支持吗
竞业限制违约金过高起诉，法院有可能根据具体情况调整，不一定完全不予支持。
判断违约金是否过高，法院会综合考量多方面因素。比如劳动者的违约行为给用人单位造成的实际损失、用人单位为竞业限制所支付的成本、竞业限制期限长短、劳动者的违约情节等。
若违约金远超实际损失，法院会基于公平原则和诚实信用原则，对违约金进行适当调整。但用人单位需对劳动者违约行为造成的损失承担举证责任。若能充分证明损失情况，法院在调整违约金时会更合理平衡双方利益。总之，违约金过高起诉后，法院会依具体事实和证据依法判定是否调整及调整幅度。
当我们探讨竞业限制结束后是否还能再起诉时，会发现其中存在诸多需要考量的因素。就像上述所说，要依据具体的竞业限制协议内容来判断。比如协议中对于竞业限制结束后的保密义务延续情况、双方潜在的违约责任界定等。若协议对此有特殊规定，且符合法律要求，那么后续起诉就存在可能性。你是否对竞业限制结束后的法律问题感到迷茫呢？如果对于竞业限制结束后再起诉的具体情形、相关法律依据或者协议条款解读等还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准剖析，提供清晰明确的解答。
