工资民事诉讼属财产案件，受理费按诉讼请求金额或价额比例分段累计收取。不超1万，每件50元；1万到10万部分，按2.5%收；10万到20万部分，按2%收；以此类推，不同金额区间有不同比例。
二、工资民事诉讼费用如何计算
工资民事诉讼费用按标的额分段计算。
不超过1万元的，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳；超过200万元至500万元的部分，按照0.8%交纳；超过500万元至1000万元的部分，按照0.7%交纳；超过1000万元至2000万元的部分，按照0.6%交纳；超过2000万元的部分，按照0.5%交纳。
例如，工资争议标的额为30万元，其中1万元需交50元，1万到10万部分交（10万-1万）×2.5%=2250元，10万到20万部分交（20万-10万）×2%=2000元，20万到30万部分交（30万-20万）×1.5%=1500元，总共需交50+2250+2000+1500=5800元。
三、工资民事诉讼需准备哪些材料
工资民事诉讼需准备以下材料：
1.起诉状。写明原被告基本信息、诉讼请求（如支付拖欠工资数额等）、事实与理由。
2.证据材料。如劳动合同，能证明劳动关系及工资标准；工资条、考勤记录、工作证等，可佐证工作情况与工资发放情况；聊天记录、通话录音等，若涉及工资协商等内容也可作为证据。
3.身份证明。原告需提供身份证复印件，被告是单位的，要提供其工商登记信息。
4.其他可能相关材料。比如加班审批单等能证明加班事实的，以及离职证明等。准备充分的材料，有助于在诉讼中更好地维护自身权益，确保诉求得到法院支持。
当我们了解工资民事诉讼受理费按诉讼请求金额或价额比例分段累计收取的规则后，可能还会关心一些与之相关的问题。比如在诉讼过程中，如果发现自己的计算有误，想要变更诉讼请求金额，这对受理费会有怎样的影响呢？或者在适用简易程序后，后续又出现了新的情况需要转为普通程序，受理费又该如何调整呢？这些复杂的情况可能会让您感到困惑。如果您对于工资民事诉讼的费用问题还有其他疑问，不要烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
