一、公司员工工伤讹上公司了该咋办
首先要保持冷静，收集相关证据。如事故现场照片、同事证言、医院诊断证明、工伤认定决定书等，用以证明工伤的真实情况及合理费用支出。
对于员工不合理的讹诈要求，不予理会。若其纠缠，可明确告知其行为可能涉嫌敲诈勒索，公司保留追究法律责任的权利。
同时，积极配合工伤保险机构的调查与理赔流程。按规定支付合理的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资等。
若员工提起劳动仲裁或诉讼，公司应积极应诉，依据事实和法律，向仲裁委或法院说明情况，提交证据，维护自身合法权益，让讹诈行为无法得逞。
二、公司员工工亡公司与家属谈判要注意什么
问题分析：这属于劳动纠纷谈判范畴，需考虑多方面法律规定及家属合理诉求。
信息整理：工亡涉及工伤保险待遇等法定赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
回答撰写：谈判时，公司要明确法律责任，依据《工伤保险条例》确定赔偿标准。注意与家属保持沟通诚意，尊重其情绪。对于赔偿金额，要按照法定标准解释清楚，避免家属误解漫天要价。可提供赔偿明细，包括计算依据等。同时，关注家属合理诉求，如额外的人道主义补偿等，在合理范围内协商解决。注意签订书面协议，明确各方权利义务，避免后续争议。整个过程要合法合规，确保协议具有法律效力。
三、公司员工工伤赔偿由谁承担
员工工伤赔偿责任主体的认定较为复杂。若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如一次性伤残补助金、医疗费等。用人单位则需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（五级、六级伤残）等。
若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿责任均由用人单位承担。
在确定责任主体后，员工需及时申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，以确定赔偿数额。若双方对赔偿事宜协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，要求责任方支付相应工伤赔偿。需注意，申请工伤认定有时间限制，一般为事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
当遭遇公司员工工伤讹上公司的情况时，首先要保持冷静，切勿慌乱。要明白工伤认定是有严格标准和程序的，并非员工随意声称怎样就怎样。一方面，公司应积极配合相关部门做好工伤认定工作，确保依据事实和法律来判定。另一方面，如果员工确实存在讹诈行为，公司要收集好相关证据，以维护自身合法权益。比如收集员工虚假受伤的证据、不合理索赔要求的记录等。倘若你对公司员工工伤讹诈相关的应对策略、证据收集方法等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答。
