公司违约辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
二、公司违约辞退选协商可行吗
公司违约辞退，选择协商是可行的。 首先，协商解决能节省时间和精力，避免冗长的诉讼程序。通过协商，双方可就补偿金额、离职时间等关键问题达成一致，签订协议明确权利义务。 在协商时，要明确自身权益。依据《劳动合同法》，公司违约辞退应支付经济补偿，标准为工作年限乘以月工资。如协商补偿金额过低，可提出合理诉求，以法律规定为依据进行谈判。 同时，注意协商过程要保留证据，比如聊天记录、邮件等，以防后续出现纠纷。若协商成功签订协议，要确保协议内容清晰合法，无歧义。但如果公司拒绝合理补偿，或协商陷入僵局，也可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
三、公司违约辞退人怎么办
若公司违约辞退员工，员工可采取以下措施：首先，确认公司辞退行为是否符合《劳动合同法》规定的法定解除情形，若不符合，则构成违法解除。员工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决，注意需在法定时效内主张权利，以维护自身合法权益。
当探讨公司违约辞退员工补偿标准咋定这个问题时，有许多要点需关注。除了明确的法定补偿金额计算方式外，还有一些特殊情况也会影响补偿标准。例如，员工若有竞业限制协议在身，公司违约辞退时可能需额外支付竞业限制补偿金。另外，如果公司辞退员工的程序不符合法律规定，员工可能有权获得更多补偿。你是否在公司违约辞退相关事宜上有疑问呢？若对于补偿标准的具体适用、特殊情况处理等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解读，帮你维护自身合法权益。
