工伤“三个一次性”赔偿中，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，前提是单位为职工缴纳了工伤保险。若单位未缴纳，则由单位承担支付责任。一次性工伤医疗补助金也是由工伤保险基金支付，单位未参保时由单位支付。 一次性伤残就业补助金是基于劳动关系的解除或终止，考虑到职工因工伤导致就业受限等情况，由用人单位给予的补偿，以保障职工离职后的生活。具体支付标准依据不同地区规定有所差异，通常与伤残等级、职工工资等因素相关。
二、工伤三个一次性是指的什么内容
工伤“三个一次性”指的是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金是对因工伤致残的职工给予的一次性伤残补偿，由工伤保险基金支付，标准依伤残等级而定。 一次性工伤医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤医疗的补助费用。 一次性伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的补助费用。
三、工伤三个一次性是由谁支付
“工伤三个一次性”分别是一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。 一次性工伤医疗补助金，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付。 一次性伤残就业补助金，在上述同样的劳动合同解除或终止情形下，由用人单位支付。 需注意，前提是单位依法为职工缴纳了工伤保险。若未缴纳，所有费用均由单位承担。
在探讨工伤三个一次性赔偿哪个是单位赔时，我们了解到不同赔偿项目有着不同的承担主体。其中，一次性伤残就业补助金是由用人单位支付的。但这只是工伤赔偿体系中的一部分。那如果员工对赔偿金额有异议怎么办？或者在申请赔偿过程中遇到单位拖延又该如何解决？这些与工伤赔偿密切相关的问题，您是否也有疑问呢？若您还想进一步深入了解工伤赔偿的其他细节，比如申请流程、所需材料等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更全面、准确的解答。
