若不属于工伤，一般按民事侵权责任来处理赔偿。 1.确定责任主体：明确造成损害的侵权方。 2.损失认定：包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若致残）、死亡赔偿金（若致死）等各项损失，需有相应证据证明。 3.责任划分：根据双方过错程度确定责任比例。如双方都有过错，按各自过错大小分担责任。 4.赔偿计算：依据责任比例和损失数额计算赔偿金额。例如，侵权方负主要责任，可能承担80%的赔偿。协商不成，可通过民事诉讼解决，由法院根据事实和法律作出判决，保障受害人合法权益，促使侵权方承担赔偿责任。
二、不属于工伤的三种情形有哪些
根据工伤保险相关规定，以下三种情形不属于工伤： 1.故意犯罪：职工故意犯罪导致自身伤亡的，如因犯罪行为与他人斗殴受伤等，不应认定为工伤。 2.醉酒或者吸毒：职工因醉酒或吸毒而发生事故造成伤害的，不能认定为工伤。比如醉酒后在工作场所摔倒受伤。 3.自残或者自杀：职工出于自身故意对自己实施伤害行为，如自残肢体、自杀等，不属于工伤范畴。 在判断是否属于工伤时，需严格依据相关法律法规及具体事实情况综合认定，以确保工伤认定的准确性和公正性，保障职工及用人单位的合法权益。
三、不属于工伤的是哪一项
根据《工伤保险条例》规定，以下情形不属于工伤： 1.故意犯罪的：职工故意犯罪导致自身伤亡，不应认定为工伤。比如职工因犯罪行为与他人发生冲突致伤。 2.醉酒或者吸毒的：醉酒或吸毒状态下导致的伤亡，不能认定工伤。像职工醉酒后在工作岗位受伤。 3.自残或者自杀的：职工出于自身意愿进行自残或自杀的，不属于工伤范畴。例如职工因个人原因自杀身亡。 此外，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，若因个人恩怨等非工作职责范围内因素所致，也不属于工伤。具体情况需结合实际详细分析判断。
当探讨不属于工伤怎么赔偿时，首先要明确，虽然不属于工伤，但可能存在其他责任主体。比如因第三人侵权导致受伤，第三人需承担相应赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费等。又或者是在劳务关系中受伤，雇主也可能要承担一定赔偿责任。这些赔偿的具体标准和流程较为复杂。若你对不属于工伤情况下的赔偿问题仍有疑问，比如不知道如何确定责任主体、赔偿金额如何计算等，别错过获取准确答案的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清赔偿的关键要点。
