1.工伤认定：首先要确定是工伤，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。 2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 3.确定赔偿项目及标准：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。以伤残等级确定具体赔偿数额，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级为25个月等。 4.协商或申请仲裁：与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、工伤后如何申请足额赔偿
工伤后申请足额赔偿，首先要及时进行工伤认定，需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或工伤职工等向劳动保障行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿数额根据伤残等级等确定，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。仲裁时，依据相关法律法规主张足额赔偿。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径保障自身获得足额工伤赔偿。
工伤后辞职领取一次性医疗补助金，需遵循一定流程。首先，要认定工伤并确定伤残等级，这是领取补助金的前提。待工伤认定和劳动能力鉴定完成后，你可向用人单位提出辞职申请。辞职后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等。 然后，按照当地工伤保险政策规定，向社保经办机构提交申请。经审核通过后，社保部门会将一次性医疗补助金支付给你。具体支付标准依据当地规定和伤残等级而定。比如，十级伤残可能是几个月的当地上年度职工月平均工资。需注意，各地政策存在差异，要准确了解本地要求，并及时办理，以免影响补助金领取。
在了解工伤后如何做伤残鉴定赔偿金的过程中，想必你已经对基本流程有了一定认识。但后续还有不少关键要点。比如，拿到伤残鉴定结果后，如何与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成又该通过何种途径维权。另外，赔偿金的具体计算方式及发放时间等问题也至关重要。工伤后的伤残鉴定赔偿金事宜纷繁复杂，若你仍有疑问，想要获取更精准、详细的解答，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供一对一的贴心指导，助你妥善处理工伤后的各项事宜，保障自身合法权益。
