在未签劳动合同且员工故意辞职的情况下，应依次确认劳动关系、按规定办理离职手续、考虑是否支付双倍工资差额以及妥善保存相关材料。 确认劳动关系是基础，事实劳动关系同样受法律保护，工资支付记录、工作证、考勤记录等都能作为有力证据。员工辞职时，若遵循提前通知的规定（一般提前30日书面通知，试用期提前3日通知），用人单位就需依规办理离职手续，结清工资、归还财物等，这是保障员工合法权益的必要举措。而未签劳动合同的用人单位可能面临法律风险，按照相关法律，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，用人单位要结合实际用工时长判断是否支付双倍工资差额。最后妥善保存材料能有效应对后续可能出现的纠纷。如果您在处理此类问题时遇到困惑，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
二、没有签劳动合同被辞退可以补偿吗
没有签劳动合同被辞退，一般可以获得补偿，具体补偿情况需根据未签劳动合同时长及辞退是否违法等因素确定。 在未签劳动合同方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。在辞退补偿方面，若用人单位违法辞退，像无正当理由辞退劳动者的，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当遇到这种情况时，劳动者可先尝试与单位协商解决，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您也面临类似情况，对相关法律规定不太清楚或者不知道具体该如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
三、没有签劳动合同的经济补偿怎么算
用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订书面劳动合同，要向劳动者每月付二倍工资；满1年不订书面合同视为订无固定期限劳动合同，要补订合同并付双倍工资差额，有争议劳动者可申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》规定，对于未签书面劳动合同的情况有明确规范。在超过1个月不满1年未签合同的情形下，双倍工资支付期间从用工满1个月次日起至满1年的前一日止，最多11个月，以保障劳动者权益。计算基数按劳动者当月应得工资确定，涵盖计时工资、计件工资等多种货币性收入。而自用工之日起满1年还未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，用人单位需立即补订书面合同并支付双倍工资差额。在实际中，若劳动者与用人单位就未签劳动合同的相关补偿等问题存在争议，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询。
在探讨没有签劳动合同员工故意辞职怎么办理这个问题时，我们了解了一系列相应流程。而在此基础上，还有一些相关要点值得关注。比如员工故意辞职后，若用人单位以未签合同为由拖欠工资，员工该如何维权？以及辞职后，之前工作产生的业务纠纷责任如何界定？这些都是与没签劳动合同员工故意辞职紧密相关的拓展问题。若你对这些情况仍有疑问，或是在办理此类辞职事宜中遇到困扰，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且全面的解答与指导，助你妥善处理后续问题。
