提供劳务者能否要求公司赔偿，需结合具体情况判断，若公司存在违约或侵权行为，提供劳务者可要求赔偿；若公司无违约或侵权情形，则要求赔偿缺乏依据。 1、若公司存在违约行为，如未按劳务合同约定支付报酬、未提供约定工作条件等，根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约责任的规定，提供劳务者有权要求公司承担违约责任，赔偿相应损失。 2、若公司行为构成侵权，例如在劳务过程中因公司过错导致提供劳务者人身伤害，依据侵权责任相关法律规定，提供劳务者可要求公司进行赔偿。 3、若公司完全履行劳务合同义务，不存在违约或侵权等情形，从法律角度看，提供劳务者要求公司赔偿是没有法律依据的。 在实际生活中，涉及此类纠纷情况往往较为复杂，若你遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
二、劳务合同可以不负责工伤吗
1.劳务合同里，双方能就责任承担方式进行约定，但必须得在法律法规允许的范围内。不能搞些违反强制性规定的花样。 2.通常情况下，提供劳务的人要是因为干活受伤了，那就得看双方谁有过错，按过错大小来担责。要是接受劳务那方有过错，导致对方出现类似工伤的伤害，可不能靠合同约定就把自己的责任全撇干净。 3.要是提供劳务者自己故意或者有重大过失弄伤了自己，接受劳务方可以少担些责任。那种想在劳务合同里约定对工伤完全不负责的想法，不靠谱，还可能没法律效力。 4.实际处理时，法院会综合各种因素，来公平判定双方该担多少责任。
三、劳务合同可以违约吗
1.劳务合同里，原则上得严格遵守约定，不能有违约的情况。这是因为劳务合同是双方你情我愿定下的，在法律上是有效的。一旦签了，就得按合同来办事。 2.要是有一方违约了，那是要承担后果的。比如得赔偿对方因为违约行为而受到的损失，或者按照合同约定支付违约金等，具体怎么承担，得看合同里是怎么写的。 3.不过，有些特殊情况是可以合法解除合同且不用担违约责任的。像遇到不可抗力，让合同没办法继续履行了，或者双方商量好了一致决定解除合同，这种时候就另当别论。 4.总之，签了劳务合同，就得老老实实履行自己的义务，千万别违约，不然可能就得承担法律责任啦。
当探讨劳务合同是否可以要求公司赔偿时，有诸多要点值得关注。比如若公司未按合同约定支付报酬，劳动者有权要求赔偿相应损失。又或者公司违法解除劳务合同，劳动者也可依法主张赔偿。此外，若因公司的过错致使劳动者遭受其他经济损失，同样可要求赔偿。劳务合同中的赔偿问题涉及众多复杂情况，您是否在这方面有疑问呢？如果对劳务合同赔偿的具体情形、赔偿标准或索赔流程等还有困惑，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，助您维护自身合法权益。
