1.工伤停工留薪期结束后遭开除，用人单位很可能违法解除劳动合同。这种行为是不被法律允许的，劳动者要清楚自己的权益。 2.若确定是违法解除，可依据《劳动合同法》索要赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 3.工伤未痊愈且有劳动能力障碍，要及时做劳动能力鉴定，按结果享受相关工伤待遇。 4.记得收集证据，像劳动合同、工资条等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
二、工伤停工留薪期工资怎么计算的
1.工伤停工留薪期工资计算遵循原工资福利待遇不变原则。这里的原工资，是工伤职工受伤前正常出勤时的月工资，像基本工资、奖金、津贴、补贴等都包含在内。我曾接触过相关案例，不少职工对这部分内容存在疑惑。 2.若职工是计时工资，按受伤前平均工资算就行；若是计件工资，得考虑受伤前一段时间的平均计件收入。 3.不同地区因经济水平、政策等因素，会有细则差异，比如规定计算上限。用人单位要依法执行，职工若觉得计算错了，先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
三、工伤停工留薪期后面可补回来吗
1.工伤停工留薪期是法定的一段时间，确定它会考虑受伤职工的伤情等多种因素。这是对职工权益的一种保障，让其能安心养伤。 2.若用人单位未依法给足停工留薪期，职工可通过劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等途径维权，要求补足该期限。在实际中，这是职工维护自身合理权益的重要手段。 3.要是职工因自身原因提前结束停工留薪期返回岗位，后续想补回就比较难了。除非有合理缘由，像受欺诈、胁迫等违背自身意愿才提前结束的情况。 4.总之，职工权益受侵害时有权主张补足停工留薪期，不过要依据具体事实和证据来判定。
当面临工伤停工留薪期结束后被开除的情况时，员工需要了解自身权益及应对措施。首先，要明确这种开除行为可能是违法的。因为工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期结束后，若员工因工伤导致部分丧失劳动能力，单位不得解除劳动合同。若单位执意开除，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益，要求单位支付相应的赔偿金、经济补偿等。若你对工伤停工留薪期结束后被开除该如何维权等问题存在疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。
