若发生工伤后不想解除劳动合同，可参照以下方法处理： 1.停工留薪期保障：依据《工伤保险条例》，员工有停工留薪期。 在此期间，员工因工伤需要暂停工作接受治疗，单位需按原工资待遇支付工资，以保障员工在治疗期间的基本生活。 2.医疗费用支付：治疗工伤产生的医疗费用，若单位已为员工缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付； 若单位未缴纳，则由单位承担相应费用。 3.伤残待遇享受：工伤职工经评定伤残等级后，可享受对应的伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。 一般来说，单位不得因工伤而解除劳动合同，除非劳动者存在严重违纪等法定情形。 4.协商适当照顾：劳动者可与单位协商，要求单位在工伤治疗和康复期间给予适当照顾和支持，比如根据员工身体状况调整合适的工作岗位等。 5.争议解决途径：若双方在工伤处理过程中产生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、发生工伤后如果公司倒闭怎么办
1.公司倒闭时，工伤员工的工伤待遇依法是有保障的。 公司倒闭这一情况，不会对工伤员工按法律规定应享受的工伤待遇产生影响。 2.当公司进入破产清算程序后，工伤职工需要向清算组申报债权，明确要求支付与工伤待遇相关的各类费用。 比如因工伤产生的医疗费用、康复费用等。 3.清算组会全面梳理公司资产并进行清算。 在完成破产费用和共益债务的清偿后，会优先安排清偿所欠职工的工资，以及医疗、伤残补助、抚恤费用等。 这是为了保障职工的基本权益。 4.工伤职工若遇到工伤赔偿受阻的情况，可借助劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，确保能拿到应得的赔偿，像医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等都应得到合理支付。 5.在此过程中，职工务必注意保存好与工伤相关的所有证据，例如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据在维权时至关重要。
三、发生工伤后多久申报工伤
关于职工工伤认定申请，有以下相关规定： 1.单位申请时间及特殊情况处理：职工发生事故伤害或者按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应自事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 比如因不可抗力等特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 2.职工等主体申请时间：若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 3.申请材料：申请工伤认定需准备相关材料，包括工伤认定申请表，要如实填写相关信息； 与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同、工资条等； 还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
当面临发生工伤后不想解除合同的情况时，有诸多要点需留意。首先，要及时进行工伤认定，确定工伤等级，这关乎后续的赔偿与待遇。其次，可要求用人单位按照规定支付相应的工伤待遇，如停工留薪期工资等。在治疗期间，用人单位应给予必要的支持与便利。而且，即使不解除合同，也需关注自身权益保障，了解工伤复发后的处理流程等。倘若你对发生工伤后不想解除合同的相关事宜，比如待遇标准、申请流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。
