当工伤鉴定为十级后选择辞职，单位需承担相应赔偿责任，具体如下： 1.一次性伤残就业补助金：员工因工伤离职，单位要给这笔补偿，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府来定。就我所知，有些地方会根据当地经济水平设定金额，保障员工后续生活。 2.停工留薪期工资：若在停工留薪期辞职，单位得支付期间工资福利待遇。这是合理的，毕竟员工因工伤无法正常工作。 此外，工伤保险基金也有支付责任，包括7个月本人工资的一次性伤残补助金，以及一次性工伤医疗补助金，标准各地不同。 要保留好工伤认定、鉴定等证据材料，先和单位协商赔偿。协商不行，就申请劳动仲裁维权。
二、工伤鉴定十级保险公司怎么赔偿的
1.工伤鉴定达十级，若公司按规定交了工伤保险，工伤保险基金得给职工发一次性伤残补助金。这补助金是7个月本人工资，就是按职工自己的月工资来算。 2.要是劳动合同或者聘用合同到期结束了，或者职工自己主动提出解除合同，工伤保险基金得付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要付一次性伤残就业补助金。具体给多少，得看省、自治区、直辖市人民政府咋规定的。 3.公司要是没依法交工伤保险，原本该基金出的赔偿就得公司全掏腰包。要是保险公司有补充工伤保险，得按保险合同赔，一般参照工伤赔偿，但可能还有额外赔付条件或限额啥的。
三、工伤鉴定十级可以赔多少钱九江
工伤鉴定十级赔偿数额得依具体情况算。首先有一次性伤残补助金，是7个月本人工资。 要是劳动、聘用合同到期，或职工自己提解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准按省级规定，九江参照江西规定。 另外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。具体按实际支出、原工资福利、护理依赖程度、当地标准等来确定。
当面临工伤鉴定十级后辞职，单位的赔偿是个关键问题。除了我们在文中提到的常规赔偿项目外，还有一些情况值得关注。比如，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准会因地区而异。而且，如果辞职后发现还有旧伤复发等后续治疗需求，也需要明确单位是否仍有相应的责任和赔偿范围。你是否对工伤鉴定十级后辞职单位的赔偿事宜还有疑问呢？要是对于赔偿标准、后续治疗责任等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准解答，帮你维护自身合法权益。
