一、离职后还能要求赔偿吗
离职后在符合法定情形时可以要求赔偿，具体要看离职原因，用人单位存在法定过错导致离职的可要求经济补偿金，违法解除或终止劳动合同的可要求赔偿金，劳动者自身原因主动离职且单位无过错一般无法要求赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错情形致使劳动者离职时，劳动者有权要求单位支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，即便劳动者已离职，也需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。而若是劳动者自身原因主动离职，且单位不存在上述过错情形，通常无法要求赔偿。在实际生活中，若你对离职赔偿问题存在困惑，建议向专业法律人士或我咨询，以更好地维护自身合法权益。
二、离职后还能仲裁公司吗
离职后可以仲裁公司，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，且需提供相关证据支持仲裁请求。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在劳动关系存续期间，若用人单位存在拖欠工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等侵害劳动者合法权益行为，劳动者离职后一年内可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，像公司拖欠离职前工资、未依法支付经济补偿金等情形，劳动者有权提起仲裁。申请仲裁时提供相关证据至关重要，如劳动合同能证明双方劳动关系，工资条可体现工资支付情况，考勤记录能反映工作时间，离职证明有助于确定离职相关事宜等，这些证据能证明自身权益受侵害事实。若劳动者对申请仲裁的具体流程、所需证据材料等存在疑惑，建议向专业律师或法律人士进行咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、离职后还能要求双倍未签合同的赔偿金吗
离职后在符合一定条件下，劳动者仍可要求双倍未签合同的赔偿金，需在时效内且符合未签合同支付双倍工资的法定情形。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，就应当向劳动者每月支付二倍的工资，此权利不会因劳动者离职而自然丧失。不过，这里存在时效限制。劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开始计算。若离职时间距未签合同期间已超一年，且不存在时效中断、中止等法定事由，那劳动者要求双倍未签合同赔偿金的诉求可能就无法得到支持。所以，劳动者离职后若符合相应条件，可通过申请劳动仲裁等合法途径来主张该权利，维护自身合法权益。若你对自身情况是否符合相关条件存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
离职后是否还能要求赔偿是个备受关注的问题。一般来说，如果离职是因为用人单位存在违法解除劳动合同等过错行为，劳动者是有权要求赔偿的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。除了这些常见情况，若离职时用人单位与劳动者约定了竞业限制但未依法支付经济补偿，劳动者离职后也可要求相应赔偿。要是你对离职后赔偿相关事宜存在疑问，比如赔偿的具体标准、申请赔偿的流程等，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
