职工因第三人侵权致工伤，有双重保障。既有权向侵权第三人索赔，也能申请工伤保险待遇。 民事侵权方面，第三人得承担医疗费、误工费等赔偿责任。这是对其侵权行为的惩处。 工伤保险层面，基金或单位按规定支付多项待遇，如医疗康复费、伤残补助金等。 不过，部分赔偿项目有竞合，像医疗费通常不能重复获赔。各地处理原则有别，职工要留好证据，合法维权。
二、第三人侵权导致工亡单位能否追偿
职工因第三人侵权工亡，既能找侵权人索赔，也能申请工伤保险待遇。单位承担工伤保险责任后，对第三人已赔偿的部分，有追偿权。 工伤保险旨在分散单位风险、保障职工权益，但第三人赔偿责任不因工伤保险赔付而免。单位先行赔付后，可就第三人应担份额追偿。 具体追偿范围、程序等，要依据劳动法规和实际情况，通过协商、仲裁或诉讼等合法方式解决。
三、第三人侵权引发的工伤如何处理
1.职工倘若因第三人的侵权行为而致使自身遭受工伤，那么其具备获取双重赔偿的权利。 工伤保险基金在先行支付了工伤医疗费用等相关费用之后，便有权向第三人进行追偿。 2.职工能够向实施侵权行为的第三人主张人身损害赔偿，所涵盖的内容有医疗费、误工费、护理费等等。 在工伤待遇方面，职工在完成工伤认定之后，便可以享受到各项待遇，像伤残津贴、一次性伤残补助金等。 3.在具体对这类情况进行处理的时候，必须明确各方所应承担的责任。 其中，工伤认定的工作由社会保险行政部门来负责，而侵权赔偿则由侵权人来承担。 4.倘若双方在赔偿事宜上无法达成一致意见，那么可以通过诉讼的途径来解决问题，法院会依据具体的情况来判定各方的赔偿责任以及赔偿金额的多少。
在探讨第三人侵权的工伤怎么赔偿时，我们了解到了多种赔偿途径和要点。但实际情况往往更为复杂，比如在获得工伤保险赔偿后，是否还能向第三人主张民事赔偿，两者的赔偿范围又该如何界定等。这些都是容易让人产生困惑的地方。倘若您正面临第三人侵权导致的工伤赔偿问题，或者对相关赔偿细节存在疑问，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律团队将为您深入剖析具体情况，依据您的实际状况提供精准、有效的法律建议和解决方案，助您妥善处理赔偿事宜，维护自身合法权益。
