工伤职工在家休养期间工资的计算，主要依据《工伤保险条例》，具体内容如下： 1.停工留薪期内工资待遇：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资，指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。 不过，该工资不包含加班工资等额外收入。 2.工资计算标准：若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算； 若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。 若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。 职工应了解相关规定，保障自身合法权益。
二、工伤在家休养有哪些赔偿
工伤赔偿相关内容介绍1.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇不会发生改变，仍按之前的标准发放。 这部分工资由职工所在单位按月进行支付，以保障职工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。 2.护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需经劳动能力鉴定委员会确认。 确认后，生活护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例，按月支付给职工。 3.一次性伤残补助金： 依据伤残等级来确定发放金额，以本人工资作为基数，按照一定的月数计发，为职工提供相应的经济补偿。 4.伤残津贴：对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系但需退出工作岗位，此后由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 具体赔偿标准和金额要根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定，同时注意申请期限规定，保障自身权益。
三、工伤在家休养不给生活费怎么办
1.关于工伤停工留薪期的待遇，依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。 比如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期间这些待遇都不应改变。 2.若单位未按规定支付生活费，可先尝试与单位协商，明确要求其按规定支付。 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。 劳动监察部门会依法责令单位限期支付，给单位设定一个整改期限。 3.要是单位在限期后仍不支付，就可以申请劳动仲裁，要求单位支付工伤停工留薪期的生活费以及其他相关费用。 4.申请劳动仲裁时，要准备好相关证据。 像劳动合同，能证明双方的劳动关系； 工资发放记录，可显示工资待遇情况； 工伤认定决定书，明确工伤事实等，以此来证明自身应享受的工伤待遇。
在了解工伤在家休养工资如何计算出来后，你可能还关心一些与之相关的问题。比如工伤休养期间福利待遇是否会受影响，其实除了工资，一些单位福利也应正常发放。还有，如果工伤情况较为复杂，涉及后续康复费用由谁承担等问题。工伤休养期间涉及的不仅是工资计算，还有很多细节需关注。要是你对这些工伤在家休养的相关事宜仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你厘清工伤休养期间的各项权益，让你安心度过这段特殊时期。
