公司不发工资，员工私自拿公司东西是否判刑要视情况而定。 若拿的东西价值够当地盗窃罪立案标准，且员工是偷偷为占有财物而拿，像多次、入户等盗窃情形，或价值达1000到3000元以上，可能构成盗窃罪会被判刑。 要是员工只是为合理维权，没非法占有故意，一般不算犯罪。但这维权方式不妥，员工应通过向劳动监察投诉、申请仲裁等合法途径解决欠薪。
二、公司不发工资可以办离职吗
公司不发工资，劳动者有权离职。按时给员工发工资，是企业必须履行的责任。 劳动者可依现行法律，以公司没及时足额发工资为由，单方面解除劳动合同，办理离职。 操作时，要书面告知公司，说明离职是因其未发工资，保留好通知凭证，如快递回执。 离职后，还能要求公司补发工资，并支付经济补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。
三、公司不发工资离职有赔偿吗
公司要是不发工资，员工离职是能拿到赔偿的。按劳动合同法，单位没按时足额给报酬，员工能解除合同，单位得给补偿。 补偿按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。 碰到公司不发工资，员工先和公司谈，要工资和补偿；谈不拢就向劳动仲裁委申请仲裁，用法律手段维权。
当探讨公司不发工资拿东西是否会判刑时，关键在于拿东西的行为性质及价值等因素。如果拿取的是公司财物且达到一定价值，同时符合盗窃罪等犯罪构成要件，就可能面临刑事处罚。但要是拿取的东西价值不大，仅作为一种自助行为来促使公司支付工资，在合理范围内，不一定会被认定为犯罪。你是否因公司不发工资而产生过类似困惑呢？对于这种情况下具体的行为界定以及可能面临的法律后果，若还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
