一、工伤赔偿都陪什么
工伤赔偿主要涵盖以下几个方面： 1.医疗费：职工因工伤接受治疗所产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。 比如，因工伤进行的必要检查、治疗用药等费用，符合规定的都能报销。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的基本生活需求。 3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付，让职工在治疗期间生活有保障。 4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排相应的护理服务。 5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，工伤保险基金会支付对应的一次性伤残补助金。 6.伤残津贴：一至四级伤残职工保留劳动关系、退出工作岗位后，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。 7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤赔偿都是谁承担的
工伤赔偿责任主体及相关情况如下： 1.正常缴纳保险情况： 一般而言，工伤赔偿由用人单位承担。 用人单位有义务依法为职工缴纳工伤保险费。 当职工因工作原因，比如在工作时间、工作场所内，因工作任务受到事故伤害，或者因长期处于特定工作环境而患职业病时，职工就可以享受工伤保险待遇，相关费用由工伤保险基金按规定支付。 2.未缴纳保险情况： 若用人单位未按规定依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由用人单位支付。 要是用人单位拒绝支付，此时工伤保险基金将先行支付相关费用，之后用人单位需偿还这笔费用。 3.劳务派遣情况： 对于劳务派遣单位派遣的职工，若其在用工单位工作期间因工伤亡，派遣单位要承担工伤保险责任，用工单位则需承担连带赔偿责任。 总之，用人单位通常是工伤赔偿的主要责任主体，特殊情形下劳务派遣单位也需担责。
三、工伤赔偿都包含哪些项目
工伤赔偿主要包含以下项目： 1.医疗费：治疗工伤产生的费用，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。 比如，使用目录内的药品、接受规定的诊疗服务等相关费用才能予以赔偿。 2.住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以保障工伤职工住院期间的饮食需求。 3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且报经办机构同意后，工伤职工到统筹地区以外就医，期间产生的交通、食宿费用可获赔偿。 4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用都在赔偿范围内，助力工伤职工恢复身体机能。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用可获赔。 6.停工留薪期工资：职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 7.生活护理费：分生活完全、大部分、部分不能自理3个等级，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 8.一次性伤残补助金：依伤残等级确定，以本人工资为基数计算。 9.伤残津贴：一至四级伤残职工按月领取。 10.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省级政府规定。
工伤赔偿包含了多个方面，当我们探讨工伤赔偿都赔什么时，除了前文提到的医疗费用、停工留薪期工资等，还有伤残津贴。对于构成伤残等级的工伤职工，会根据伤残级别按月支付伤残津贴。另外，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金也是重要部分。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。若你对工伤赔偿的具体项目、计算标准或赔付流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
