在面对工伤后向老板主张赔付的情况，可按以下步骤进行： 1.确认劳动关系：这是主张赔付的关键前提。 在实际工作中，工资条能清晰显示收入及支付主体，工作证能证明工作身份，考勤记录可体现工作时间和出勤情况等，通过收集这些证据来明确双方存在劳动关系。 2.明确责任：需确定工伤是因工作原因引发。 一般来说，社保会承担部分赔付责任，而社保赔付范围之外的部分，则应由老板来承担。 3.协商解决：主动与老板友好沟通，详细明确赔付的具体金额、支付方式以及支付时间等关键内容。 4.申请调解：若协商无法达成一致，可向劳动争议调解委员会提出调解申请，借助第三方力量协调解决。 5.劳动仲裁：调解不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 这是解决劳动纠纷的重要方式，要严格按照规定时间提交相关证据和申请书。 6.提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。 诉讼程序较为复杂，要准备充足的证据和法律依据。 总之，要依靠合法途径维护自身权益。
二、工伤社保赔偿款多久下来的
关于工伤社保赔偿款的到账时间，一般在30至60天左右，但实际情况会因各地社保部门工作流程和效率而有所不同。 以下为你详细介绍： 1.赔偿款审核与拨付：工伤认定完成后，社保部门会依据相关规定，仔细审核各项材料，确定具体的赔偿金额。 审核完成后，社保部门会按照流程，将赔偿款拨付至单位账户。 2.赔偿款转付：单位在收到社保部门拨付的赔偿款后，应及时转付给工伤职工。 3.未按时到账的处理：若工伤职工在规定时间内未收到赔偿款，首先可向社保部门咨询，了解赔偿款的拨付进度及具体情况。 同时，也可催促单位尽快办理转账手续。 若单位存在拖延、推诿等情况，职工可通过劳动监察部门等合法途径进行维权，以保障自身的合法权益。
三、工伤社保赔付有几种
工伤社保赔付主要有以下几类： 1.医疗费：治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就能从工伤保险基金获得支付。 比如，因工伤进行的常规检查、符合目录的药品费用等均可报销。 2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 这能保障职工在住院期间的基本饮食需求。 3.外地就医费用：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费由单位按因公出差标准报销。 4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力工伤职工恢复身体机能。 5.辅助器具费：因生活或就业需要，经鉴定确认后，安装假肢等辅助器具的费用由工伤保险基金承担。 6.停工留薪期工资：职工工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。 7.生活护理费：停工留薪期需护理的由单位负责； 评定伤残且确认需生活护理的，从基金按月支付。 8.一次性伤残补助金：按伤残等级，由工伤保险基金支付。 9.伤残津贴：难以安排工作的，由用人单位按月发放。 10.一次性补助金：合同期满或职工本人提出解除合同，基金支付医疗补助金，单位支付就业补助金，具体标准由地方规定。
当工伤社保赔完后去找老板赔付时，首先要明确老板应承担的赔偿范围。比如，社保赔付不足的部分，像停工留薪期工资福利待遇不变，若社保支付的金额低于应得工资，这部分差额老板需补足。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，社保支付后若有差额，也应由老板来承担。另外，因工伤发生的如安装配置伤残辅助器具所需费用等，社保赔付后的剩余部分也可要求老板赔付。你在工伤赔付过程中遇到什么难题了吗？若对工伤社保赔完后找老板赔付的具体流程、金额计算等仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
