1.工伤认定： 工伤认定有着明确的时间规定。 当事故伤害发生之日起，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起，单位或职工本人需在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 这里的统筹地区，一般是根据社保缴纳等情况来确定。 若用人单位未按规定申请，工伤职工、其近亲属或者工会组织，可在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.劳动能力鉴定： 职工经治疗后，伤情相对稳定，但存在残疾且影响劳动能力时，就应当进行劳动能力鉴定。 此时，由用人单位、工伤职工或者其近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 申请时，要提供工伤认定决定以及职工工伤医疗的有关资料，以便鉴定委员会全面了解情况，作出准确鉴定。 3.待遇领取： 根据劳动能力鉴定结果，职工可享受相应工伤待遇，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 这些待遇由用人单位或社保经办机构按规定支付。 具体的流程和标准，职工可向当地社保部门咨询，以确保自身权益得到保障。
二、工伤社保赔多少公司赔多少
工伤赔偿主要涉及以下几个方面： 1.赔偿项目：包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 2.社保支付部分：对于医疗费等符合规定的费用，由社保基金来支付。 停工留薪期工资按照员工原工资待遇发放，通常不超过12个月。 若构成伤残，要根据伤残等级领取相应的一次性伤残补助金等。 比如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。 3.公司支付部分：公司需支付停工留薪期护理费等。 若员工与公司解除劳动关系，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市规定。 4.赔偿数额确定：工伤赔偿的具体数额要根据工伤程度、工资水平等因素确定。 具体赔偿金额需结合实际情况计算。 由于不同地区规定和实际工伤情况存在差异，所以如果想知道准确的赔偿金额，可提供更详细信息进一步咨询。
三、工伤社保赔付后公司还需要赔哪些钱
工伤相关待遇及赔付情况如下： 1.停工留薪期工资：当员工因工伤而不得不停工接受治疗时，在这个期间，员工原本所享受的工资福利待遇不会发生改变。 具体而言，包括基本工资、奖金、津贴等各类待遇都保持原有水平，由员工所在的单位按照月份准时支付。 2.伤残津贴：对于被评定为一至四级伤残的员工，单位会保留其劳动关系，但员工需退出工作岗位。 此后，工伤保险基金会按月为其支付伤残津贴，以保障其基本生活。 3.一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的员工，在与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，帮助员工在后续生活和就业中有所保障。 4.医疗费：除了工伤保险基金支付的部分外，超出目录范围的医疗费等费用，均由用人单位承担。 5.护理费：生活不能自理的工伤员工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理事宜。 具体赔付标准和金额要根据工伤等级等多种因素确定。 若想详细了解，可咨询专业律师。
在了解工伤社保赔付的流程是怎样的之后，大家应该对这一过程有了初步认识。不过实际操作中可能还会遇到各种问题。比如，申请赔付后多久能拿到钱，这取决于具体的审核进度以及是否存在资料不全等情况。还有，如果在赔付过程中与单位产生分歧该如何解决，这也需要明确的法律途径。若你对工伤社保赔付流程的后续事项，像上述这些问题存有疑惑，或者想进一步确认自己的权益保障是否到位，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业的法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成工伤社保赔付。
