一、签了合同提前离职不给钱怎么办
若签了合同提前离职不给钱，可依据《劳动合同法》相关规定处理。首先，需明确合同中关于离职及薪资支付的约定条款。一般来说，劳动者提前通知用人单位离职是合法的，但用人单位应按照合同约定支付相应薪资。若用人单位拒绝支付，劳动者可与用人单位协商，要求其履行支付义务；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；用人单位逾期仍不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工作记录等，以维护自身合法权益。
二、签了合同提前一个月辞职违约吗
一般情况下，签了合同提前一个月辞职不构成违约，但存在特殊情形时提前辞职可能构成违约。 依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同。这一规定是为保障劳动者的择业自由，赋予了劳动者辞职的权利。当劳动者履行提前通知义务后，用人单位应配合办理诸如工资结算、工作交接等离职手续。 不过，若存在特殊情况，违约情形就可能产生。例如，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，或者双方签订竞业限制协议等，若劳动者违反这些约定提前辞职，就可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金。在实际生活中，关于辞职是否违约的判断可能会因具体情况而变得复杂。如果您遇到类似问题，不确定自己的辞职行为是否构成违约，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、签了合同提前多久辞职
劳动者辞职分不同情形，试用期内提前3日通知用人单位可解除劳动合同；过试用期需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同；若用人单位存在法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同。 根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前3日通知用人单位就能解除劳动合同，通知形式多样，书面或口头等能留存证据即可。而过了试用期，劳动者应提前30日以书面形式通知用人单位，比如提交辞职信，明确辞职意愿和时间等。在这30日里，劳动者要正常工作并做好交接。这是为了保障用人单位的正常运营和工作的顺利交接。同时，若用人单位存在未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等法定过错情形，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知，这是对劳动者合法权益的保护。如果您在辞职过程中遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
当面临签了合同提前离职却不给钱的情况时，大家一定要清楚自身拥有的合法权益。首先，要查看合同中对于提前离职的相关规定，看是否有不合理之处。如果用人单位以此为由克扣工资，这是不合法的。你可以与用人单位进行协商，明确告知其行为违反了劳动法。若协商不成，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在这个过程中，要注意保留好相关证据，比如合同、工作记录、工资条等。要是你对整个流程以及如何更好地维护自己权益仍有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，确保你的权益不受侵害。
