在深圳，工伤停工留薪期工资的计算有明确规定： 1.停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变。这里的原工资福利，简单说就是职工受伤前正常上班时能拿到的所有工资收入，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等这些能拿到手的钱都算。 2.要是职工受伤前工资不固定，例如按业绩提成拿工资的，那就得按受伤前一段时间（一般是12个月）的平均工资来算。 3.用人单位得按这个标准，每个月给职工发停工留薪期工资，一直发到停工留薪期结束，或者劳动能力鉴定有了结果为止。
二、深圳工伤停工留薪期工资怎么算
1.在深圳，工伤职工处于停工留薪期时，工资会按原工资福利待遇来算，也就是受伤前正常出勤该有的那些待遇，像工资、奖金、津贴等都不会变。 2.对于工资部分，如果是计时工资，就按正常工作时间的工资来计算；要是计件工资，通常参照工伤前一段时期（比如12个月）的平均工资计算。若受伤前工作不满12个月，那就按实际工作月数的平均工资算。 3.要是用人单位少发或者不发停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，保障自身合法权益。
三、深圳工伤停工留薪期工资怎么算的
在深圳，工伤停工留薪期工资的计算有明确规定。 具体如下： 1.工资计算标准： 工伤停工留薪期工资按照原工资福利待遇来算。 这里的原工资福利待遇，通常是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。 2.工资上下限规定： 若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。 反之，若工资低于统筹地区职工平均工资60%，就按统筹地区职工平均工资的60%计算。 3.停工留薪期时长： 停工留薪期一般不超过12个月。 不过，要是伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。
在了解深圳工伤停工留薪期工资怎么算出来的之后，我们还应知晓与之相关的其他要点。比如停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。还有，如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。你是否还有关于工伤停工留薪期工资计算的其他疑问呢？若对停工留薪期时长的界定、工资发放的具体流程等存在困惑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。
