用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用工未满一个月被辞退分不同情况处理，违法辞退需支付赔偿金，非过错性辞退需支付经济补偿，劳动者存在过错辞退无需支付补偿；未满一月不存在未签书面劳动合同支付双倍工资问题。 依据《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。在未满一个月被辞退的情形中，若用人单位违法辞退，即无正当理由辞退劳动者，需支付赔偿金，一般是半个月工资。非过错性辞退，如劳动者不能胜任工作等，用人单位要提前通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，通常也是半个月工资。而劳动者存在过错，像严重违反规章制度，用人单位辞退无需支付补偿。另外，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同要支付双倍工资，但未满一月不在此列。如果您在实际生活中遇到类似辞退相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
用人单位未与劳动者签订劳动合同且未缴纳社保，劳动者可获未签劳动合同双倍工资赔偿（最多11个月），要求用人单位补缴社保，若因未缴社保致劳动者受损失，用人单位需承担赔偿责任。劳动者可通过协商、仲裁、诉讼等途径维权。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者权益。而关于社保缴纳，《中华人民共和国社会保险法》明确用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务，未履行该义务导致劳动者受损，自然应承担赔偿责任。 当劳动者遭遇此类情况，可先尝试与用人单位友好协商解决。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁裁决不满意，还可向人民法院提起诉讼。若你在实际维权过程中遇到复杂问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、未签合同不发工资怎么办
遭遇未签合同又不发工资，咱得积极维权。没签合同，从上班第二个月起，单位要给双倍工资，最多给11个月，这是对它的惩罚。 不发工资就是拖欠报酬。先收集证据，像工作证、考勤记录、工资条、同事证词这些能证明咱在那工作的东西。 然后和单位谈，让它发工资、补签合同。谈不拢就找劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，能主张工资和双倍工资差额，仲裁免费。对结果不满还能起诉。
当面临未签合同不满一月被辞退怎么补偿这个问题时，补偿情况其实较为明确。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而在这种未签合同不满一月就被辞退的情形下，虽然不满一个月，但如果符合法定辞退条件，可能没有额外的双倍工资补偿，但用人单位需依法支付正常的工资报酬。若用人单位违法辞退，还需支付赔偿金。你是否遇到过类似情况呢？要是对具体补偿金额、补偿方式等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
