一、什么情况属于离职无效
离职无效主要存在程序不合法、意思表示不真实以及主体无资格这几种情况，具体需根据实际情形判断。 1、程序不合法方面，公司通常会有合法有效的离职流程规定，若员工未按此执行，如应提前书面通知却仅口头通知，或者试用期内未按约定提前通知用人单位，这种不符合规定程序的离职行为可能无效。因为公司规章在合法前提下对员工和单位均有约束力，遵循流程是保障双方权益的必要措施。 2、意思表示不真实时，若员工是在被胁迫、欺诈等非自愿的情况下作出离职表示，如用人单位采用暴力威胁手段迫使其离职，该离职行为无效。这是为了保护员工在真实意愿下行使权利。 3、主体无资格情形下，未成年人若不具备完全民事行为能力（特定情况除外）作出的离职决定可能无效，因这类主体无法独立实施民事法律行为。 若你对离职有效性相关问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询。
按照司法解释，着手诈骗但因行为人意志外因素没得逞，有这几种情况按诈骗罪（未遂）定罪： 以数额巨大财物为目标，各地对数额巨大标准不同，通常指较高金额。 以珍贵文物等特定物为目标，这类物品价值意义特殊。 诈骗手段恶劣、危害严重，像利用电信网络诈骗致严重后果，或在突发事件期间当地作案。 诈骗未遂量刑可较既遂犯从轻或减轻，最终定罪量刑依具体事实证据，由法院判定。
三、什么情况属于诈骗卖房案件
诈骗卖房，就是卖房的人怀着非法占有的心思，靠编瞎话、藏真相来骗购房者的钱。 常见情况有几种： 没房却假卖，自己没产权还硬说有房，收了钱就跑。 一套房卖给好多人，收好几份钱，利用大家信息不通来骗人。 弄假的产权证明，让购房者以为有卖房资格，实际是诈骗。 要是遇到了，购房者得留好合同、付款凭证、聊天记录这些证据，赶紧报警，让诈骗者担刑责，也能通过附带民事诉讼挽回损失。
当我们探讨什么情况属于离职无效时，其实有多种情形值得关注。比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，在此情况下劳动者被迫离职是无效的。还有用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此离职同样无效。另外，若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者离职也不应被认定为有效。如果您对这些离职无效情形背后的法律依据、权益维护等方面还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。
