用人单位辞退十年以上工龄的员工，补偿情况分合法辞退和违法辞退两种情形。合法辞退需支付经济补偿金，至少为十个月工资；违法辞退需支付赔偿金，至少为二十个月工资。 根据《劳动合同法》规定，在合法辞退的情况下，比如劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作等，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以十年以上工龄员工符合此情形时，经济补偿金至少十个月工资。而若用人单位违法辞退，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是至少二十个月工资。在实际生活中，若遇到用人单位辞退且对补偿情况存在疑问或争议，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
二、深圳公司搬迁怎么赔偿
深圳公司搬迁涉及的赔偿问题需具体分析，市内搬迁一般无经济补偿（特殊约定除外），市外搬迁若协商不成解除劳动合同，公司需支付经济补偿。 根据相关法律规定，在深圳市内搬迁时，通常不认为客观情况有重大变化。因为在市内搬迁，员工前往新工作地点的通勤等情况一般不会发生实质性的重大改变，所以若员工离职，通常不能主张经济补偿。但如果劳动合同对工作地点有明确特殊约定，而公司搬迁违反了该约定，员工则可主张相应权利。 当公司从深圳搬迁到市外时，客观情况发生了重大变化，原劳动合同难以继续履行。此时公司应与员工协商变更劳动合同内容，若协商不成，公司在履行提前通知或额外支付一个月工资的程序后，可以解除劳动合同，并按照员工工作年限支付经济补偿，具体补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 如果您对深圳公司搬迁赔偿问题还有具体疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
三、深圳公司搬迁不出深圳有没有赔偿的
深圳公司在本市内搬迁，未对员工通勤等造成实质性影响，员工应到新址上班，公司无需付经济补偿；若造成实质性影响，员工解除劳动合同，公司应按工作年限支付经济补偿。 根据相关法律规定，公司在本市内搬迁是否需支付员工经济补偿，关键在于是否对员工通勤等造成实质性影响。判断时要考虑搬迁距离、交通便利性等因素。若新址距员工原住址远且公共交通不便，使通勤时间大增、成本上升，对员工生活工作产生重大不利影响，员工解除劳动合同，公司就需支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。现实中情况可能复杂多样，若对公司搬迁涉及的经济补偿问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
当探讨十年以上工龄辞退补偿多少时，这不仅关乎劳动者当下的权益，更影响着他们未来的生活规划。除了明确的经济补偿标准外，还可能涉及到一些特殊情况。比如，若用人单位存在违法辞退的行为，劳动者有权要求更高的赔偿，包括赔偿金的计算方式及如何通过合法途径争取。又或者，在协商补偿过程中遇到分歧，该如何维护自身合法权益。这些复杂的问题，可能让你感到迷茫。别担心，如果您对十年以上工龄辞退补偿还有其他疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您清晰了解自身权益与应对之策。
