一、上班期间骨折了还要求上班怎么赔偿
1.工伤认定：要先明确是否构成工伤。 如果骨折是因为工作方面的原因造成的，比如在工作时间、工作场所内，因完成工作任务而受伤，一般情况下是可以认定为工伤的。 这需要按照相关规定和流程，准备好相应的材料去申请认定。 2.停工留薪待遇：在治疗期间，单位需要按照受伤前的工资标准，给员工支付停工留薪期工资。 这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济权益。 3.后续治疗费用：要是后续还需要继续治疗，那么相关的治疗费用就由单位或者工伤保险基金来承担。 确保员工能够得到必要的治疗。 4.劳动能力鉴定与伤残待遇：若骨折对劳动能力有影响，就要进行劳动能力鉴定。 根据鉴定结果，员工可以享受相应的伤残待遇，例如一次性伤残补助金等。 5.工作安排：单位要求上班时，要保证工作环境和强度适合受伤情况，不然员工有权拒绝，并要求单位作出合适的工作安排。 6.维权途径：若单位拒绝赔偿或者有其他违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、上班期间骨折了劳动法怎么赔偿
工伤赔偿相关事项介绍 1.工伤认定：确定是否构成工伤至关重要。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，通常可认定为工伤。 比如，员工在车间操作机器时因机器故障受伤，一般就属于工伤范畴。 2.工伤待遇： 若认定为工伤，治疗费用由工伤保险基金支付。 在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 例如，职工月工资5000元，停工留薪期3个月，单位就要按5000元标准支付3个月工资。 造成残疾的，可享受一次性伤残补助金等。 伤残等级不同，赔偿金额不同。 3.生活护理：劳动能力鉴定后，若需生活护理，工伤保险基金按月支付生活护理费。 4.解除合同补偿：解除劳动合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。 5.赔偿金额确定：具体赔偿金额根据职工工资、伤残等级等确定。 建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，保障自身权益。
三、上班期间骨折怎么申请赔偿的
1.确定工伤性质：要明确此次伤害是否属于工伤范畴。 通常在工作时间、工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的，就能认定为工伤。 比如在工厂上班时，因操作机器不慎受伤，一般可认定为工伤。 2.及时向单位报告：单位需在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。 若遇特殊情况，像事故情况复杂需进一步调查等，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。 若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。 3.完成工伤认定：社会保险行政部门收到申请后，会在15日内审核提交材料并作出认定决定。 4.开展劳动能力鉴定：职工工伤经治疗，伤情相对稳定，若存在残疾、影响劳动能力，就应进行劳动能力鉴定。 5.申请索赔：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向用人单位或工伤保险基金索赔，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
在上班期间不幸骨折，却还被要求继续上班，这种情况该如何赔偿呢？首先，要确定骨折是否因工作原因导致，若是，可认定为工伤。工伤赔偿包含多项内容，如医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若单位要求上班影响了康复，还可能涉及后续治疗费用及误工费的额外赔偿。你是否也遭遇过类似的困扰呢？如果对于上班期间骨折后的赔偿细节、认定标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解读并提供有效解决方案。
