关于上班路上被车撞是否属于工伤的问题，需要明确相关认定条件。 1.工伤认定的基本条件： 并非上班路上被车撞就一定是工伤。 一般来说，要满足在合理的时间以及合理的路线上，并且受到的是交通事故（包含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等）伤害，同时在该事故中本人承担非主要责任，才可以认定为工伤。 比如，正常在上班必经路线、正常出行时间内，遭遇他人违规驾驶导致被撞，若自身无重大过错，通常可认定工伤。 2.不属于工伤的情况： 若在上班途中，因本人主要责任引发交通事故而受伤，就不能认定为工伤。 例如，员工在路况较差的道路上，明明知道有安全风险，却仍超速行驶，最终导致被撞，这种情况下就不符合工伤认定条件。 3.综合判断： 具体是否属于工伤，要依据交通责任认定结果，以及时间、路线的合理性等多方面因素综合判定。
二、上班路上被车撞工伤能赔多少
1.关于上班路上被车撞这种情况，是属于工伤范畴的。 在工伤赔偿方面，涉及多个项目，主要包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。 2.先说医疗费，会按照实际产生的医疗费用来支付。 而停工留薪期工资，员工原有的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付，这样能保障员工在受伤治疗期间的生活。 3.要是经鉴定构成伤残，还会有一次性伤残补助金等赔偿。 具体的数额是依据伤残等级来确定的。 比如，一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，之后等级依次递减。 4.另外，劳动能力鉴定费用由用人单位承担。 若员工与单位解除劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 5.总之，工伤赔偿数额要结合具体情况计算，像伤残等级、工资水平等因素都会影响。 因此，建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，切实保障自身合法权益。
三、上班路上被车撞辞职有赔偿吗
在上班路上遭遇车祸后选择辞职，通常是能够获得相应赔偿的。 具体情况如下： 1.工伤认定依据：依据《工伤保险条例》，在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故，或者涉及城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。 例如，正常骑行上班途中被机动车碰撞，且交警认定己方非主要责任，这种情况就符合工伤认定条件。 2.辞职可享待遇：员工因工伤辞职，不仅能享受工伤保险待遇，像医疗费用会按规定报销，停工留薪期工资也会正常发放，而且还可根据自身状况，要求单位支付一次性伤残就业补助金等费用。 3.赔偿确定与维权：不过，具体的赔偿金额及程序要结合实际确定，比如责任认定结果、伤残等级评定等。 所以，建议当事人及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，同时要妥善保留好相关证据，例如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以此维护自身合法权益。
当我们探讨上班路上被车撞一定是工伤吗这个问题时，要知道它并非一概而论。即使满足在上下班途中、非本人主要责任等条件，也可能存在特殊情况影响工伤认定。比如若劳动者存在故意违反交通规则等自身过错行为，可能会对工伤认定产生影响。而且申请工伤认定的流程较为复杂，需要准备诸多材料。你是否对上班路上被车撞的工伤认定问题有疑问呢？要是对工伤认定条件、申请流程或其他相关事宜还不清楚，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系。
