一、什么情况才能辞退员工
用人单位在特定情形下可以辞退员工，包括员工存在过错的情形（如试用期不符合录用条件、严重违纪等）以及员工无过错但存在客观情况（如医疗期满不能从事原工作等），后一种情形需提前通知或支付代通知金及经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职舞弊造成重大损害等过错情形下，用人单位可依法辞退员工，无需支付经济补偿。而对于员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排工作等客观情况，用人单位虽可辞退，但需履行提前通知或支付代通知金及经济补偿的义务。这些规定既保障了用人单位的合法权益，使其能合理管理和运营，又对员工权益进行了平衡保护。若你对用人单位辞退员工的具体法律问题还有疑问，建议向专业法律人士进行咨询。
二、什么情况才能拿n+1
在劳动法律关系中，“N+1”是常见经济补偿计算方式，“N”为经济补偿金，按工作年限计算；“+1”为代通知金，在法定三种情形下用人单位支付后可解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿金的计算以劳动者在本单位工作年限为准，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而代通知金的三种法定情形，是为保障劳动者权益和用人单位合理用人需求的平衡。比如劳动者患病医疗期满不能从事原工作和新安排工作，用人单位不能随意辞退，支付代通知金后可依法解除合同。同理，劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，以及客观情况变化致合同无法履行且协商不成时，用人单位支付代通知金解除合同也符合法律规定。如果您在劳动纠纷中涉及“N+1”补偿问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、什么情况才能放弃孩子的抚养权
在自身经济状况极差、患有严重疾病或残疾、存在严重不良行为或恶习等情况下可考虑放弃孩子抚养权，但仍负有法定义务且变更需法定程序。 1.从经济方面来看，如果自身长期失业没有稳定收入来源，难以给孩子提供稳定生活保障，这种情况下从孩子利益考虑可考虑放弃抚养权。因为孩子的成长需要基本的物质生活条件，这是保障其健康成长的基础。 2.当自身患有严重疾病或残疾时，比如需要长期住院治疗，自身都难以照顾自己，履行抚养义务会非常困难，所以可考虑放弃。 3.存在如长期酗酒、吸毒等严重不良行为或恶习，这会给孩子成长带来极坏影响，从孩子健康成长的角度可以考虑放弃。但即便放弃了抚养权，父母在法律上对孩子仍有抚养教育等义务，不能完全不管孩子。并且抚养权的变更不是自己说了算，必须通过法院判决等法定程序，以确保孩子权益得到合法合理的保障。如果您对孩子抚养权相关法律问题还有疑问，建议向专业法律人士进一步咨询。
当我们探讨什么情况才能辞退员工时，除了常见的严重违反公司规章制度等情形外，还有一些细节值得关注。比如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以辞退。并且经济性裁员时，符合条件的员工也会被辞退。另外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位也会进行相应辞退操作。你在工作中是否遇到或担心与辞退员工相关的问题呢？要是对辞退员工的具体条件、程序或补偿标准等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队为你精准解答。
