公司未依法为劳动者缴纳社保，劳动者自行缴纳后，有权要求公司承担责任，包括补缴社保费用、赔偿损失等，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权。 依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位必须为劳动者缴纳社会保险，这是法定的义务。当公司未履行该义务，而劳动者自行缴纳时，公司的行为已构成违法。劳动者首先可以尝试与公司友好协商，要求公司补缴社保并赔偿自行缴纳产生的损失，这是较为温和且高效的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行的途径，劳动监察部门有权责令公司改正，对拒不改正的公司进行处罚。若这些方式都不能有效解决问题，劳动者还可选择劳动仲裁或诉讼。在这些程序中，劳动者可以要求公司支付合理损失，如自行缴纳社保费用的金额等。如果你遇到类似情况，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律帮助，建议及时咨询专业律师。
二、公司未交社保可以劳动仲裁吗
公司未交社保一般不能直接申请劳动仲裁，需视具体情况采取不同措施，如先向劳动监察部门投诉，特定赔偿争议可申请仲裁，还可解除合同要求经济补偿金。 缴纳社保是社会保险费征缴部门的法定职责，所以单纯的社保缴纳争议不属于劳动仲裁受案范围。当遇到公司未交社保时，劳动者应先向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。若因未交社保造成劳动者无法享受生育保险、工伤保险等待遇，产生赔偿争议时，就可以申请劳动仲裁。此外，劳动者有权以公司未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，计算标准是按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。在实际生活中，关于公司未交社保的情况可能较为复杂，若你遇到此类问题，难以确定具体应对方式，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
三、公司未交社保补偿多少
公司未交社保，劳动者获得的补偿需分情况，解除劳动合同的可获经济补偿金，可要求公司补缴社保，因未交社保受损失的可要求公司赔偿，协商不成可申请仲裁维权。 根据《劳动合同法》相关规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付经济补偿金，支付标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。同时，公司有为劳动者缴纳社保的法定义务，所以劳动者可要求补缴。若因公司未交社保使劳动者无法享受社保待遇等遭受损失，依据相关法律，公司需承担赔偿责任，赔偿金额按实际损失确定。当遇到此类问题，劳动者先与公司协商是较为妥当的方式，若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如果您在这方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
在探讨公司未交社保自己交了是否还可以赔偿时，答案是肯定的。公司未依法缴纳社保，职工自行缴纳后，有权要求公司赔偿。比如公司需赔偿职工自行缴纳社保的费用，还可能要承担因未交社保给职工造成的其他损失，像失业保险金损失等。要是公司不配合赔偿，职工的合法权益就难以保障。你是否遇到过类似公司未交社保的情况呢？若对公司未交社保后赔偿的具体流程、赔偿范围界定等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，维护你的合法权益。
