一、离职没有签订劳动合同怎么办
离职时未签订劳动合同，需分情况处理，不同入职时长对应不同措施和权益。 入职未满一个月，用人单位可能处于签约筹备期，此时可与单位友好协商签订劳动合同。入职超过一个月不满一年的情况，依据《劳动合同法》相关规定，用人单位在此期间未与劳动者订立书面劳动合同，应当每月向劳动者支付二倍工资。劳动者可先与单位协商支付双倍工资差额，协商不成则申请劳动仲裁，同时要注意收集如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。而入职超过一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可要求单位补签书面无固定期限劳动合同并主张相应权益，若单位拒绝，可通过仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。
用人单位不签劳动合同且拖欠工资时，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，且要注意收集相关证据。 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位拖欠工资同样是违法行为。所以劳动者先与用人单位协商，明确其违法性并要求赔偿与支付工资是合理的途径。劳动监察部门有职责对用人单位违法行为进行处理。申请劳动仲裁时，要求支付双倍工资差额及拖欠工资是有法可依的。而在整个维权过程中，证据是关键，如考勤记录、工作成果等能证明劳动关系及工作情况的材料，有助于劳动者维护自身权益。如果您遇到此类问题，不清楚具体操作流程或需要更专业的法律帮助，建议咨询专业法律人士。
三、离职没有签劳动合同有赔偿吗
离职时未签订劳动合同是否有赔偿需根据具体情况判断，不同情形下赔偿规定不同。 根据《劳动合同法》相关规定，若入职超过一个月不满一年未签劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，这是对其未依法签订劳动合同的惩罚性赔偿。若入职满一年未签订劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，用人单位也需支付相应赔偿。但如果是劳动者自身原因故意不签订劳动合同，且用人单位已履行书面通知等义务，那么用人单位可不支付双倍工资赔偿。在实际情况中，劳动者若遇到此类问题，要注意收集相关证据，比如工作记录、工资支付凭证等，以此来维护自身合法权益。如果对离职时未签劳动合同赔偿相关问题仍存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
当面临离职没有签订劳动合同的情况时，要清楚这并不意味着您没有权益。首先，未签合同期间的双倍工资差额您有可能主张。其次，离职相关的经济补偿等也可能根据实际情况判定。但具体的权益维护需要依据详细情况分析。要是您在离职未签劳动合同这件事上，对如何争取自己的权益、怎样收集证据、补偿标准如何确定等存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据您的具体状况，为您提供精准有效的建议和解决方案，助您妥善处理这一棘手问题。
