入职2个月未签劳动合同，劳动者可以随时离职，不过建议按规定提前通知用人单位。 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系必须订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资。在入职2个月未签劳动合同的情形下，法律虽未绝对禁止劳动者随时离职，但提前通知用人单位能避免不必要纠纷。倘若用人单位以未提前通知为由克扣工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额以及应得工资等。劳动者的合法权益受法律保护，在遇到此类问题时，要勇敢维护自身权益。若你在这方面还有具体问题或困惑，建议向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的权益。
签订劳动合同后被辞退的赔偿情况因辞退情形不同而有所区别，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金，劳动者存在法定过错被辞退则无需支付补偿或赔偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位无过错性辞退劳动者时，如劳动者不能胜任工作等，需履行提前通知或额外支付一个月工资的程序，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若用人单位违法辞退，即在劳动者无法定过错情形下辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形被辞退时，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。在实际生活中，若你遇到此类辞退纠纷，不清楚自身权益及赔偿问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
三、签订合同被辞退了怎么办
签订合同后被辞退，需先判断辞退是否合法。合法辞退用人单位无需支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。 根据相关劳动法律法规，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定情形时，用人单位辞退属于合法行为，无需支付经济补偿。而若用人单位无正当理由辞退劳动者，则构成违法辞退。此时，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，用人单位应支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者在此过程中，应注意收集辞退通知、工作记录等相关证据。在自身权益受到侵害时，必要时可通过劳动仲裁或诉讼来维护权益。若你对辞退相关法律问题仍有困惑，建议向专业法律人士咨询。
当探讨入职2个月没签劳动合同是否可以随时离职时，我们要明确，虽未签合同，但离职也不能随心所欲。若想随时离职，需看单位有无违法行为。比如单位未依法为你缴纳社保，那你可随时通知单位解除劳动关系，还能要求经济补偿。而且没签合同从第二个月起，单位应向你支付双倍工资。要是你对离职手续办理、双倍工资计算或经济补偿标准等还有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且实用的解答，帮你妥善处理相关事宜。
