一、劳动仲裁生效后应该怎么撤销
劳动仲裁生效后，撤销程序分两种情况。
若为终局裁决，用人单位可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销。适用情形包括：仲裁适用法律、法规确有错误；仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造；对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
若为非终局裁决，当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，期满不起诉的，裁决书发生法律效力。法院经审查符合撤销情形会裁定撤销。
二、劳动仲裁生效后能不能撤销
劳动仲裁生效后一般不能撤销。
生效的劳动仲裁裁决具有既判力。但存在特殊情形，比如对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的，或仲裁庭裁决时违反法定程序的，可向中级人民法院申请撤销裁决。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明终局裁决有特定情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有法定撤销情形之一的，应当裁定撤销。
如果是非终局裁决，当事人收到裁决书之日起十五日内未起诉的，裁决书生效，之后不能通过撤销仲裁裁决解决，只能通过申请再审等其他途径尝试纠错。
三、劳动仲裁生效对方不履行咋办
若劳动仲裁生效后对方不履行，可采取以下措施：首先，向法院申请强制执行。依据《劳动争议调解仲裁法》，一方当事人逾期不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可依法向有管辖权的人民法院申请执行。其次，执行法院会采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨对方的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使对方履行义务。再者，若对方有能力履行而拒不履行，情节严重的可能构成拒不执行判决、裁定罪，法院可依法追究其刑事责任。在整个执行过程中，要及时向法院提供对方可供执行的财产线索，积极配合法院执行工作，保障自身合法权益得以实现。
当劳动仲裁生效后，一般情况下是不能随意撤销的。但存在特定情形，比如仲裁裁决所根据的证据是伪造的，或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据等，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查核实后，可能会裁定撤销仲裁裁决。如果您对劳动仲裁生效后的撤销流程、条件等还有其他疑问，不要错过获取准确答案的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您明晰后续该如何妥善处理。
