工伤期间工资赔偿遵循“停工留薪期”规定。职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
如单位不按规定支付，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，以保障自身合法权益。
二、工伤期间工资奖金怎么发
工伤期间工资福利待遇不变。
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资通常指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。奖金作为工资的一部分，也应正常发放。用人单位需按照正常出勤情况下应发的工资标准支付，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三、工伤期间工伤工资应该怎么样算
工伤期间工资计算较为明确。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。停工留薪期一般根据伤情确定，由劳动能力鉴定委员会确认，但最长不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
当探讨工伤期间工人工资怎样赔偿时，我们清楚了其计算方式与发放标准等关键要点。但工伤赔偿的相关事宜远不止于此。比如，除了工资赔偿，工伤职工还可能享有医疗费、伤残津贴等赔偿项目。而且，若工伤导致劳动能力下降，后续的就业与再培训等问题也需要关注。你是否对工伤赔偿的更多细节存在疑问呢？如果对于工伤赔偿的范围界定、后续保障措施等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业律师将为您详细解读工伤赔偿的方方面面，让您的权益得到充分保障。
