首先，要确定劳动关系存在的证据。如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。
若能证明劳动关系，可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令老板限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。
也可直接申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明及劳动关系证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁裁决后，若老板不履行，可向法院申请强制执行。
需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接起诉。同时，要在规定时效内主张权利，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
二、没有劳动合同，辞职要怎么办
首先，需明确虽未签劳动合同，但劳动关系仍可能成立。辞职时，你可提前30日以书面形式通知用人单位；若在试用期，则提前3日通知。
收集能证明劳动关系的证据很关键，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。若用人单位存在未签合同的违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，你有权每月获得二倍工资；超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将依法裁决，维护你的合法权益。
三、没有劳动合同,要怎样申请工伤认定
首先，需确认存在事实劳动关系。可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等能证明你在该单位工作的材料来佐证。
准备好这些材料后，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
当面临没有劳动合同该如何向老板讨要工资这一问题时，除了积极收集如工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据外，还可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付工资。申请劳动仲裁则是更具法律效力的途径，仲裁委将依据相关证据和法律规定作出裁决。如果用人单位仍不支付，还可以通过法院强制执行。你在讨要工资过程中遇到什么难题了吗？若对没有劳动合同讨薪的具体流程、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。
