一、合同到期公司不续签让转签另一家公司怎么办
1.首先，需明确原合同到期后公司的行为性质。若公司提出转签另一家公司，需审查新公司与原公司的关系及转签协议的具体内容。
2.若新公司与原公司无关联且转签条件对劳动者不利，劳动者有权拒绝转签并要求原公司按照劳动合同法规定支付经济补偿。
3.若新公司与原公司有关联，且转签条件合理，劳动者可根据自身情况决定是否转签。若转签，应注意新合同的各项条款，确保自身权益不受损害。
4.无论是否转签，劳动者都应保留好相关证据，如劳动合同、公司通知等，以便日后维权。
总之，劳动者在面对合同到期公司让转签另一家公司的情况时，应谨慎考虑，维护自身合法权益。
二、合同到期公司不续签还让填辞职有啥后果
这种情况下，若填了辞职，将产生如下后果：
首先，从劳动关系角度，填写辞职意味着你主动提出解除劳动关系，而非公司不续签导致的终止。如此一来，你可能无法获得劳动合同到期不续签的经济补偿。根据法律规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
其次，在离职手续办理及社保、档案转移等方面，虽不影响正常流程，但从权益维护角度看，主动辞职会使你丧失基于公司不续签而应得的相关权益。建议你拒绝填写辞职，与公司就合同到期不续签事宜进行沟通，明确自身应享有的经济补偿等权益，并通过合法途径维护自身利益。
三、合同到期公司不续签又不补偿该怎么办
根据相关法律规定，劳动合同到期后，公司不续签应向劳动者支付经济补偿。若公司不履行此义务，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达诉求，要求其依法支付补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。此外，您还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付经济补偿等权益。在仲裁过程中，需提供劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以维护自身合法权益。
当面临合同到期公司不续签却让转签另一家公司的情况时，有诸多要点需谨慎考量。比如新公司的工作内容、薪资待遇、福利待遇等是否符合你的期望。转签后原公司的工龄延续问题也很关键，它可能影响到你的诸多权益。而且还要关注转签合同的条款细节，是否存在隐藏风险。若你对这些问题存在疑虑，或者想进一步了解转签过程中的合法权益保障等相关事宜，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你全面剖析，帮你做出最正确的决策，确保你的权益不受侵害。
