一、劳动合同纠纷程序包括哪些步骤
劳动合同纠纷程序主要包括以下步骤：
1.协商：双方尝试通过友好协商解决纠纷，这是最便捷的方式。
2.调解：可向劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，应当制作调解协议书。
3.仲裁：若协商和调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是必经程序，一般应在劳动争议发生之日起一年内提出。
4.诉讼：对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动纠纷的最终途径。
在整个程序中，当事人需注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以维护自身合法权益。
二、劳动合同纠纷怎样取证
劳动合同纠纷取证至关重要。首先，要收集劳动合同文本，它是劳动关系的关键证据。工作证、工作服、考勤记录、工资条、工资转账记录等能证明你工作事实及报酬情况。同事证言也有帮助，但证明力相对弱些。若涉及加班，需留存加班审批单、加班时长记录等。还有培训协议、保密协议等相关文件。与用人单位沟通的录音、短信、邮件等，若能体现纠纷相关内容，也可作为证据。另外，工作成果文件，如完成的项目报告等，能证明你的工作业绩。取证时要注意合法性，比如私自录音录像不能严重侵犯他人合法权益。总之，多方面收集能相互印证的证据，为维护自身权益筑牢基础。
三、劳动合同纠纷怎么补偿
劳动合同纠纷补偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因用人单位未依法支付劳动报酬等导致劳动合同解除，用人单位还需支付相应劳动报酬及经济补偿。
劳动合同纠纷程序涵盖多个重要步骤。首先是协商，双方尝试自行解决分歧。若协商无果，可进入调解环节，由中立第三方介入协调。调解不成则可申请仲裁，这是较为关键的一步，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，还能提起诉讼。在整个过程中，证据的收集与整理至关重要。比如工资条、工作证等都能成为有力支撑。你是否正面临劳动合同纠纷不知如何处理？如果对纠纷程序中的仲裁申请流程、诉讼时效等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
