一、合同到期后辞退是否需要支付补偿
劳动合同到期后用人单位辞退员工，通常需给予补偿。根据法律规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、合同到期后承租人拒不搬出怎样维权
合同到期后，承租人拒不搬出构成无权占有。你可采取如下措施维权：首先，发出书面通知，限期其腾房并告知逾期后果，留存通知凭证。若承租人仍不配合，可向法院提起诉讼，要求其返还房屋并支付逾期腾房占有使用费。法院通常会依据合同约定及相关证据，判决支持你的诉求。判决生效后，若对方不履行，可申请强制执行，由法院强制其腾房。同时，在整个过程中要注意固定相关证据，如房屋交接记录、催腾房通知、水电费等费用记录等，以便在维权时有力支撑自己的主张，保障自身合法权益。
合同到期后是否给补偿金需分情况看。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续订劳动合同的，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你工作3年，合同到期单位不续签，单位应支付你3个月工资作为经济补偿。
当探讨合同到期后辞退是否需要支付补偿时，我们要知道这其中涉及多种因素。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订导致合同终止的，无需支付补偿。但要是用人单位降低条件续订，劳动者不续订或者用人单位主动不续订的，就需要支付经济补偿。而且补偿的标准通常是根据劳动者的工作年限来计算。如果对合同到期后辞退补偿的具体计算方式、特殊情况的处理等还有疑问，不要错过获得准确解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，为你的权益保驾护航。
