即便没签劳动合同，出工伤也可按以下步骤处理。首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系。然后自事故伤害发生之日起30日内，要求所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可自行申请。认定为工伤后，伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，与单位协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。
二、没签劳动合同怎样赔付
若用人单位未与劳动者签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，有以下赔付情况：自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。比如工作3个月没签合同，除正常工资外，单位要再支付2个月工资作为赔偿。
满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此外，未签合同期间，单位还应依法为劳动者缴纳社保等，若因未签合同给劳动者造成损失，也需承担赔偿责任。劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，通过劳动仲裁主张权益。
三、没签劳动合同纠纷公司该怎样处理
若面临未签劳动合同纠纷，公司可如下处理：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其次，主动与劳动者协商，补签劳动合同，协商一致可就纠纷妥善解决。
若劳动者不愿签，公司应自用工之日起超过一个月不满一年未签合同的，需每月支付二倍工资，从第二个月起计算。
同时，若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
再者，注意诉讼时效，劳动纠纷申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
总之，公司要积极应对，遵循法律规定妥善处理未签劳动合同纠纷，避免承担不必要的法律风险。
当面临没签劳动合同出工伤该怎么办的情况时，除了要及时就医、保留相关证据外，还有许多关键步骤需要妥善处理。比如，要尽快确定与用人单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证等多种方式证明。之后，需按照工伤认定程序申请认定工伤，这关乎能否获得应有的赔偿。而且，在赔偿事宜上，没签合同并不影响享受工伤保险待遇，单位需承担相应责任。若你对没签劳动合同出工伤后的具体赔偿标准、认定流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。
