未签劳动合同不影响辞职。你可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前3日通知即可。
如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，你可以即时解除劳动合同，无需提前通知。
同时，因用人单位未签劳动合同，你还可主张双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付11个月。你需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维权。
二、没签劳动合同一定会赔偿吗
并非没签劳动合同就一定会有赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但存在一些特殊情况，比如劳动者故意不签合同，用人单位书面通知后仍不签，这种情形下用人单位无需支付双倍工资。
此外，若超过一年未签劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者主张双倍工资的时效已过，一般无法再主张。所以，没签劳动合同是否赔偿需结合具体情形，如双方未签合同的原因、时长等综合判断。
三、没签劳动合同受伤了能得到赔偿吗
首先，需确认您与用人单位存在事实劳动关系。即便没签劳动合同，若能证明双方劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，依然可获赔偿。
根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。认定工伤后，您可享受工伤待遇。用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
您应及时收集劳动关系及受伤相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。若与单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权。
当我们探讨没签劳动合同要如何辞职时，除了提前通知用人单位外，还有一些要点需要关注。比如，即便没签合同，辞职过程中仍要注意保留相关工作证据，以防后续产生纠纷。而且要明确自己应得的工资、福利等权益，避免因辞职而遭受损失。要是你对没签劳动合同辞职后的工资结算、工作交接手续或者其他权益保障方面存在疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准有效的建议，让你的辞职过程顺利且合法合规。
