日结临时工在符合一定条件下可以认定工伤。若临时工与用人单位存在劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。需注意，劳动关系的认定是关键，可通过工资发放记录、工作考勤等予以证明。如果是在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。但如果是因自身故意或者重大过失导致事故发生的，可能会影响工伤认定。总之，要根据具体情况综合判断是否符合工伤认定的条件，若有疑问可向当地劳动保障部门咨询。
二、日结临时工工伤如何算工资
日结临时工工伤期间工资计算如下：
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
若无法确定月缴费工资，则按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。
日结临时工在工伤期间，其工资支付周期与正常劳动关系职工一致，并非按日结算。单位需按照法律规定保障其工资权益，确保工伤职工在治疗及康复期间有相应经济来源，以维持基本生活及后续康复需求，保障其合法权益。
三、日结临时工的法律规定是如何的
日结临时工也受相关劳动法规约束。首先，虽为临时工，但与用人单位形成事实劳动关系。用人单位需按照规定支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。工作时间同样受工时制度限制，如每日一般不超8小时，每周不超44小时，特殊情况需延长工作时间的，要依法支付加班费。
同时，用人单位应为其缴纳工伤保险等社会保险。若临时工在工作中遭受事故伤害或患职业病，可认定为工伤，享受工伤保险待遇。若用人单位未依法履行义务，临时工可通过劳动仲裁或诉讼等途径，维护自身合法权益，要求补足工资、支付相应补偿等。
在探讨日结临时工是否可以认定工伤时，关键在于是否符合工伤认定的条件。只要临时工在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等，一般是可以认定工伤的。比如在完成日结工作任务过程中受伤。而且，即使是临时工，其合法权益同样受法律保护。若用人单位没有依法为其缴纳工伤保险，相应的工伤待遇费用需由用人单位承担。对于日结临时工工伤认定的具体流程、赔偿标准等问题，您若还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
