工伤纠纷打官司，一般遵循“原告就被告”原则，向被告住所地人民法院提起诉讼。如果涉及劳动合同履行地与用人单位所在地不一致的情况，也可向劳动合同履行地人民法院起诉。
工伤纠纷属于劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序。对仲裁裁决不服，才可以向法院提起诉讼。在实际操作中，用人单位所在地通常是其主要办事机构所在地；劳动合同履行地是劳动者实际工作场所地。劳动者可结合自身便利和实际情况，选择合适法院起诉。
二、工伤纠纷打官司哪个法院管辖
工伤纠纷打官司一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
需要注意的是，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议案件仲裁是诉讼的前置程序。先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向有管辖权的法院提起诉讼。在确定管辖法院时，要准确判断用人单位所在地及劳动合同履行地，以便正确选择管辖法院，保障自身合法权益。此外，在诉讼过程中，要按照法律规定的程序和要求准备及提交相关证据，支持自己的诉求。
三、工伤纠纷打官司期限如何计算
工伤纠纷打官司涉及仲裁与诉讼两个阶段。
劳动仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受此一年仲裁时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对仲裁裁决不服起诉的，民事诉讼一审普通程序审限一般为六个月，简易程序审限为三个月。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。二审审限一般为三个月，特殊情况可延长。所以整体打官司期限需综合仲裁与诉讼的相应时间规定来确定，具体依案件实际进展而定。
当我们探讨工伤纠纷打官司去哪个法院时，需要综合多方面因素考量。一般来说，要根据用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院来确定。不同地区的法院在处理工伤纠纷案件时，可能存在一些细节差异。比如在证据要求、审判流程等方面。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，且在劳动合同履行地参加工伤保险的，由劳动合同履行地的法院管辖；反之，由用人单位所在地法院管辖。要是您对工伤纠纷打官司的管辖法院还有疑问，或者面临工伤纠纷不知如何处理，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。
