在试用期内不满一个月发生工伤，处理如下：
1.单位应及时送被工伤员工前往医疗机构治疗，确保其得到及时救治。
2.单位应在事故发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.经认定为工伤后，按照相关规定享受工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
总之，单位应积极履行责任，保障工伤员工的合法权益。
首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期不满一个月未签合同是违法的。
你可采取以下措施维权：先与用人单位协商，要求支付相应工资并赔偿未签合同的双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。劳动仲裁委一般会根据双方提供的证据及事实，判定用人单位是否违法辞退、是否需支付未签合同双倍工资等。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、试用期不满一个月没签合同被辞退有补偿吗
根据法律规定，试用期不满一个月未签合同被辞退是否有补偿需分情况看。
首先，未签合同存在违法之处。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于辞退补偿，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，无需补偿；若无法证明，则属于违法辞退。违法辞退需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，关键在于用人单位辞退理由是否合法，以及是否依法支付未签合同的双倍工资差额。
当面临试用期不满一个月发生工伤如何处理的情况时，我们要明确，即便试用期短，劳动者权益同样受法律保护。除了及时救治，用人单位需承担相应的工伤赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。在认定工伤后，还需关注后续的劳动能力鉴定等事宜，这关系到赔偿的具体标准。若您对试用期工伤处理流程、赔偿范围、后续保障等方面还有疑问，别错过获取准确答案的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读试用期工伤处理的相关法律规定，为您的合法权益保驾护航。
