农民工被包工头恶意拖欠工资，可通过以下途径维权。首先，与包工头协商，要求其支付工资，保留协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令包工头限期支付工资，若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若有欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
二、未成年人诽谤他人需要承担责任吗
未成年人诽谤他人是否担责需分情况看。
若为无民事行为能力人（不满八周岁）实施诽谤行为，因其不具有独立实施民事法律行为的能力，一般由监护人承担民事赔偿等责任。
对于限制民事行为能力人（八周岁以上不满十八周岁），若实施诽谤行为，监护人原则上承担赔偿等责任。但如果该未成年人有自己独立财产，应先从其财产中支付赔偿费用，不足部分由监护人赔偿。
此外，若诽谤行为情节严重，可能构成刑事犯罪，即使是未成年人，在特定情形下也可能会被追究刑事责任。例如，已满十六周岁的未成年人犯诽谤罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯诽谤罪，情节严重的，也应当负刑事责任，不过在量刑时会从轻或者减轻处罚。
三、未成年人诽谤罪立案标准是什么
根据相关法律规定，诽谤罪是指故意捏造并散布虚构的事实，足以贬损他人人格，破坏他人名誉，情节严重的行为。对于未成年人诽谤罪的立案标准，与成年人基本一致，但会综合考虑未成年人的身心特点等因素。
一般来说，需达到“情节严重”才会立案。比如，多次捏造事实诽谤他人；造成他人精神失常、自杀等严重后果；诽谤他人造成恶劣社会影响等。
在实际处理中，若未成年人实施诽谤行为，会责令其监护人加以管教。若已满十六周岁不满十八周岁，初次违反治安管理的，在作出处罚决定时，根据情况可以适当从轻或者减轻处罚。若构成犯罪，会根据具体情形，遵循教育为主、惩罚为辅的原则进行定罪量刑。
当农民工遭遇包工头恶意拖欠工资时，除了愤怒与无奈，更要清楚依法维权的路径。首先可尝试与包工头协商，若不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。若涉及劳动关系确认等复杂情况，还可申请劳动仲裁。而一旦对仲裁结果不服，还能通过诉讼进一步维护自身权益。在此过程中，收集诸如劳动合同、工作记录、工资欠条等相关证据至关重要。你是否也面临着这样的困扰呢？如果对如何收集有效证据、各维权途径的具体流程等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准且实用的解答，助你讨回应得的工资。
