工伤七级伤残赔偿项目和标准如下。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，上述费用均由用人单位承担。你可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
二、工伤七级伤残待遇有哪些
工伤七级伤残的待遇如下：
1.一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金：具体标准由各省市规定，以当地政策为准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省市确定。
4.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
5.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6.康复治疗费：经劳动能力鉴定委员会确认，可以进行康复治疗，费用从基金支付。
7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装辅助器具所需费用按照国家规定的标准从基金支付。
8.停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需注意，具体待遇标准因地区而异，要结合当地规定确定最终数额。
三、工伤七级伤残最少赔偿多少金额
工伤七级伤残赔偿数额需综合多因素确定。一般包含以下几方面：
一次性伤残补助金：标准为13个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以江苏省为例，分别是12万元和15万元。
停工留薪期工资：按正常出勤月工资福利待遇发放，时长依伤情确定。
医疗费：实报实销。
护理费：根据护理依赖程度支付。
假设月工资5000元，仅前两项补助金，一次性伤残补助金为65000元，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共27万元，再加上其他费用，赔偿数额会更高。具体赔偿要依实际情况精准计算。
在了解工伤七级伤残该怎样赔偿后，想必你对后续权益保障更为关注。实际上，工伤七级伤残赔偿后，若涉及到后续康复费用的承担，以及康复期间工资待遇是否会受影响等问题，都值得深入探讨。另外，对于工伤赔偿款的发放时间及方式，也可能存在疑问。这些拓展问题都与工伤七级伤残赔偿紧密相关。若你对这些方面还有困惑，或者想进一步明晰工伤七级伤残赔偿的更多细节，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，为你的权益保驾护航。
