一、签了劳动合同违约赔偿是如何计算的
劳动合同违约赔偿的计算需分不同情况。若劳动者违反服务期约定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。具体数额以双方竞业限制协议约定为准，但如果约定过高或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整。
对于用人单位违约，比如违法解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、签了劳动合同第一天离职需要承担什么责任
首先要看劳动合同中有无关于提前离职违约责任的约定。若没有此类特别约定：
从法律规定角度，试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；已过试用期的，需提前三十日以书面形式通知用人单位。你第一天离职，若尚在试用期，未提前三日通知，可能给单位造成一定招聘、工作衔接等方面的不便，但一般不涉及重大法律责任。
若已过试用期，未提前三十日书面通知，单位可能因你突然离职遭受损失，比如岗位空缺影响业务开展等，你可能需赔偿单位因此遭受的直接经济损失。不过单位需对损失承担举证责任。总体而言，虽可能有一定麻烦，但通常不会承担严重法律责任。
三、签了劳动合同的到期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你在单位工作3年，月工资5000元，劳动合同到期单位不续签，那么单位应支付给你的经济补偿为3×5000=15000元。
不过，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。所以关键在于单位是否维持或提高原条件续签。
在探讨签了劳动合同违约赔偿是如何计算的问题时，我们了解到赔偿的计算并非单一模式。除了考虑合同约定外，还会依据违约行为给用人单位造成的实际损失等因素。例如，若因劳动者违约导致用人单位失去重要业务机会，由此产生的预期利润损失也可能被纳入赔偿范围。而且，不同行业、岗位的劳动合同违约赔偿计算也会有所差异。倘若你对签了劳动合同违约赔偿计算方式仍有更多疑问，比如违约赔偿上限是多少、怎样的违约行为算严重违约等，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你精准解答。
