一、劳动法工伤赔偿多少钱怎么算
工伤赔偿金额的计算需根据具体情况而定。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费按实际发生的医疗费用计算。停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，按月发放。
此外，还可能有一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
如果职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，分别为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资、一定比例的本人工资及上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体金额需结合实际情况和相关标准计算。
二、劳动法工伤赔偿工资标准是多少
工伤赔偿中的工资标准按本人工资计算。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
例如，职工月缴费工资5000元，停工留薪期工资就按5000元/月发放；若当地平均工资4000元，本人工资6000元，高于平均工资300%即12000元，就按12000元计算相关赔偿。
三、劳动法工伤赔偿规定多少天结束
劳动法工伤赔偿流程所需时间并无固定明确天数。
一般而言，工伤认定通常在60日内作出决定，事实清楚、权利义务明确的，15日内作出。劳动能力鉴定一般在收到申请后60日内作出结论，必要时可延长30日。
之后，单位若配合，赔偿可能较快到位；若不配合，通过劳动仲裁等程序，整个过程可能需要数月甚至更长时间。从工伤发生到最终赔偿结束，少则几个月，多则一两年都有可能，这取决于工伤认定、鉴定的速度以及双方是否积极配合等多种因素。
在探讨劳动法工伤赔偿多少钱怎么算时，我们深入了解了相关的计算依据和标准。而实际情况中，工伤赔偿还会涉及到诸多细节。比如，工伤期间的工资待遇如何确定，是按照正常出勤时的全额工资发放，还是有特定的计算方式。另外，对于一些因工伤导致的长期康复需求，费用又该如何保障。这些问题都与工伤赔偿紧密相关。若你对劳动法工伤赔偿的具体金额计算、工资待遇以及康复费用等方面仍有疑问，不要错过寻求专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详尽的指导。
