①若女职工希望继续留用，用人单位应顺延劳动合同至哺乳期结束。
②若女职工不愿继续留用，可在劳动合同到期前通知用人单位终止劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
③在此期间，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
④女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
总之，女职工怀孕时劳动合同到期，需根据女职工自身意愿及相关法律规定进行妥善处理，以保障女职工的合法权益。
二、女职工怀孕的公司能解除劳动合同吗
根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
但若女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司可依法解除劳动合同。
如果公司违法解除与怀孕女职工的劳动合同，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若女职工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。
三、女职工怀孕劳动合同到期怎么处理
根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。所以当女职工怀孕劳动合同到期，单位不得终止合同，应顺延至其“三期”结束。
在此期间，用人单位需正常履行劳动合同，包括支付工资、缴纳社保等。若单位违法终止劳动合同，女职工有权要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当女职工怀孕时劳动合同到期，用人单位不能随意终止合同。除了顺延至相应情形消失外，女职工在此期间享有诸多权益保障。比如在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。那么，若用人单位违反规定，女职工该如何维权？女职工在孕期的工作安排、福利待遇等方面还有哪些具体细则？对于这些关于女职工怀孕时劳动合同到期后续的问题，若您还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您提供更精准详细的解答。
