一、公司对员工非工作时间死亡需担责吗
一般情况下，公司对员工非工作时间死亡无需担责。员工在非工作时间的行为属于其个人生活范畴，与公司的工作安排和职责无关。
然而，如果员工的死亡与公司的工作环境、工作任务或公司的管理行为存在直接因果关系，例如在公司组织的活动中突发疾病死亡，或因工作压力过大导致身体状况恶化死亡等，公司可能需要承担一定的责任。
判断公司是否担责需综合考虑多种因素，如死亡的具体原因、公司的管理措施等。如果员工家属对公司的责任认定有异议，可以通过法律途径解决，由法院根据具体情况进行判定。
总之，公司通常不对员工非工作时间死亡承担责任，但特殊情况下可能需要承担相应责任，需具体情况具体分析。
二、公司对员工突发疾病死亡承担什么责任
员工突发疾病死亡，公司责任需依具体情形判定。若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。在此情况下，公司需承担工伤保险待遇支付责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
若并非上述工作时间和岗位发病死亡等情形，公司一般无直接法律责任，但可能基于人道主义等给予一定补偿。
需注意，要认定工伤，需有完整的证据链证明发病与工作的关联性等因素。家属应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按规定流程处理，以明确公司责任及后续补偿事宜。
未经批准擅自离岗属于违反公司劳动纪律的行为。公司可依据合法有效的规章制度进行处罚。
从法律角度，若规章制度明确该行为属于严重违纪，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。一般处罚措施可包括警告、罚款、扣绩效分等。但罚款金额通常不能过高，应合理适度。
比如，规章制度规定旷工一天扣当日工资及相应绩效分，连续旷工多日达到严重违纪标准可解除合同。公司需注意处罚要遵循合理、公平、公开原则，提前公示或告知员工相关规章制度内容。处罚决定作出后，应及时通知员工，若员工对处罚有异议，可通过劳动争议处理程序解决，如申请劳动仲裁等。
当我们探讨公司对员工非工作时间死亡是否需担责时，其实存在多种复杂情形。比如若员工是在工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤，公司可能需担责。还有若员工非工作原因死亡，但公司存在过错，如未提供必要劳动保护等，也可能需承担一定责任。你是否正为此类问题困扰呢？如果对于公司在员工非工作时间死亡担责的具体情形、赔偿标准或者法律依据等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解答，帮你理清其中的法律关系，维护自身合法权益。
