劳务关系中受伤不能认定为工伤。工伤认定适用于劳动关系，是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，由用人单位承担工伤保险责任。
而劳务关系是平等主体之间就劳务事项达成的协议关系。劳务人员在提供劳务过程中受伤，不能进行工伤认定，但可根据民法典等相关规定处理。一般由接受劳务一方与提供劳务一方根据双方各自过错承担相应责任。若提供劳务一方因第三人行为受伤，有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
二、交通事故找不到肇事方责任如何认定
若交通事故找不到肇事方，责任认定如下：
首先，由交强险在限额内赔偿。若车辆未投交强险，则由车辆所有人在交强险限额内承担赔偿责任。
其次，事故发生时若有道路交通事故社会救助基金垫付的情形，救助基金管理机构有权向事故责任人追偿。
再者，经调查无法确定事故责任的，公安机关交通管理部门应当出具道路交通事故证明，载明道路交通事故发生的时间、地点、当事人情况及调查得到的事实，分别送达当事人。
最后，若后续能找到肇事方，可再依据事故现场情况、双方过错程度等重新确定责任划分，并要求肇事方承担相应赔偿责任。
三、交通事故找不到怎么处理
首先需明确是找不到事故对方，还是找不到事故现场的关键证据等。
若找不到事故对方：发生事故后应立即报警，警方会进行调查处理。同时，要尽量收集事故相关证据，如现场照片、视频、事故发生的时间地点、车辆信息、对方特征等。若己方车辆投保了车损险等相关商业险，可向保险公司报案，申请代位求偿。
若找不到关键证据：比如监控损坏等导致无法获取现场监控视频，可尝试寻找现场目击证人。警方在调查时会综合多方面线索来还原事故经过。无论哪种情况，都要积极配合警方工作，提供自身所知的一切信息，以便妥善处理交通事故，维护自身合法权益。
当探讨劳务关系受伤是不是能认定为工伤时，我们要清楚劳务关系与劳动关系在工伤认定上存在差异。劳务关系中受伤一般不能认定为工伤，而是按照民事侵权责任来处理。比如雇主可能要承担相应的赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、误工费等。但具体责任划分还需根据实际情况判定。要是你对劳务关系受伤后的责任认定、赔偿标准等仍有疑问，别错过获取精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供切实可行的建议，助你明晰自身权益与应对之策。
